人力资源总监

    职业定位：从战略层面努力构建高效、实用的人力资源管理系统，成功选拔人才，建立科学的考核和激励机制，最大限度地激发潜能，组建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的可持续发展。

    工作内容：（1）制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。（2）组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。（3）组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。（4）跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。（5）代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。