人力资源主管

    职业定位：主要负责公司企业文化的建设，培训体系的搭建及实施与员工关系的协调与沟通工作。

    工作内容：（1）协助人力资源部部长工作开展（2）负责与公司活动开展有关的外部单位的外联事务和关系维护（3）结合公司方针目标制定出年度、月度培训方案并且制定具体实施计划（4）公司企业文化的建设（5）定期提交人事工作各项分析报告