企业人力资源管理人员

    职业定位：从事人力资源的研究、开发和管理工作的工程技术人员。

    工作内容：（1）编制并实施人力资源发展规划；（2）进行职务分析、工作评价与绩效考评；（3）进行组织机构、岗位和服务的设计与改善；（4）进行职业资格和专业技术资格的设计评价；（5）研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准；（6）编制并实施人员选拔与培养计划；（7）编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。