从北京市市长王岐山在雅典接过奥运会会旗那一刻起，世界的目光聚焦北京，奥运会筹备工作全面进入攻坚阶段。“场馆在建，人才先行”，北京新奥运人才攻坚战不断提速，成效显著。


    市委组织部副部长、市人事局局长辛铁介绍，北京正在从三个方面入手，积极营造有利于人才集聚的社会环境。


    一是营造良好的政策环境。自去年实行“北京人才绿卡计划”以来，不断完善《北京工作居住证》制度，目前已有1.8万多人领到北京“绿卡”。仅今年引进非北京生源的高校优秀毕业生已达1.5万余人。今年3月出台《北京市关于鼓励和吸引优秀文化体育人才来京创业工作的若干规定》后，已有近百人通过资格审定引进北京，为新奥运储备了尖子人才。此外，今年还出台了《关于发挥首都高层次人才资源优势加强博士后工作若干意见》、《北京市事业单位岗位设置管理办法》、《关于支持非公有制经济组织人才队伍建设的通知》等项政策。二是营造良好的舆论环境。北京市大力宣传全国人才工作会议和北京市人才工作会议精神，市人事局加紧建设北京高级专家数据库，目前，该库已拥有近万名专家资源。还于今年2月举办了北京交通与奥运百千万人才工程学术论坛，邀请多名世界顶级专家为北京的道路交通规划与建设建言献策，为“百千万人才工程”人选创造学术交流和学习的机会，同时也使重才、引才、用才的社会意识不断加强，形成全社会尊重知识、尊重人才的舆论导向。三是营造良好的生活环境。对于引进的人才，市人事局要求各单位认真按规定解决好住房等生活待遇。北京市委、市政府为进一步优化首都人才发展环境，完善人才激励机制，决定设立“首都杰出人才奖”，对“首都杰出人才奖”的获奖人，每人奖励100万元，对“首都杰出人才奖”的提名人选，每人奖励10万元。昌平区也在全市率先提出并实行设立常数保持100万元的人才奖励及科技骨干基金，重奖对昌平做出突出贡献的优秀人才和科技骨干。


    据介绍，按照“新北京、新奥运”的要求，北京市下大力创新育才用才的新机制，突出地抓好三大培训：一是对全市公务员进行英语培训，目前英语100句、300句的培训工作初步结束，经过考试，有2万多名公务员领到了合格证书。另有300多人通过英语“强化班”的专门培训，使英语达到中、高级的水平。二是对全市公务员进行电子政务培训，目前已有7万多名公务员领到了考试合格证。三是对非公经济组织的人事干部进行培训，使他们了解现行人才人事工作的方针政策，有力地促进了非公经济的发展，提高了为“新北京、新奥运”做贡献的决心和信心。 （完）