外交部在今年招聘公务员中首次引入了心理测评机制。北京外交学院毕业生王圣杰在回忆他报考外交部的过程时说，“除了常规的专业考试，在半个小时内，还要完成上百道心理测试题，内容包括是否有自杀倾向，是否经常做梦，甚至还有早餐食谱”。中国心理学会理事长张侃认为，在招聘过程中引入心理测评是一种行之有效的科学手段，在海外已被广泛应用，而在中国才刚刚开始，心理测试将成为国人今后求职应聘的新门槛。


    早在上个世纪六十年代，心理测评被我国一些特殊行业采用，且逐渐显现出有效性。以最早引入该方法的我国空军为例，近年来飞行员的成才率提高了20个百分点。这不仅为国家节省了大量资金，还避免了一些飞行事故的发生。航天英雄杨利伟就是顺利通过严格的心理测评，才成为中国航天第一飞天人。


    中国科学院心理研究所研究员时堪介绍，心理学在现代企业管理中也发挥着积极作用。早在上个世纪初，美国很多企业就开始了“员工援助项目”，即通过电话咨询等手段，帮助工作绩效有问题的员工解决心理问题。当今世界500强中，有80%以上已建立了“员工援助项目”。美国有近四分之一企业的员工正在享受该项服务。最近20年，我国企业也开始强调用心理学辅助管理员工。随着我国心理咨询业的发展，企业员工的心理健康问题逐渐受到重视。然而，在我国真正建立“员工援助项目”以及相关机构不过4-5年时间。继惠普、摩托罗拉、思科、阿尔卡特、诺基亚等大型外资企业相继建立“员工援助项目”后，国内一些企业也开始为员工提供相关服务，其中包括联想集团、中国国家开发银行和上海大众集团等。


    时堪认为，从招人到用人，心理学都有一席用武之地。但要规范现行心理测评机制，形成科学的心理测试题库，仍需心理学者和用人单位共同努力。（完）