据最新调查显示，进入北京地区的世界500强企业已达到243家，其中超过半数企业落户在朝阳区。目前，朝阳区人才总量达到28万。区域内的高等院校和科研院所139家，望京科技园和电子城已入驻高新技术企业368家，聚集了大量的科技人才。其人才拥有量迅速增长并形成了一支13.6万余人的人才大军。驻区35家人才中介机构储备着十分丰富的人才信息资源。


    据朝阳区人事局副局长殷宁介绍，今后五到十年，是朝阳区推进国际商务中心区、高新技术转化区、文化教育发达区、富裕文明新城区建设，加快农村城市化、城市现代化、区域国际化进程的重要时期，对朝阳区人才队伍建设提出了新要求、新任务。


    殷副局长说，朝阳区人才队伍建设的总体目标是：人才总量稳步增加，人才结构与经济结构基本适应，人才队伍的整体素质明显提高，努力培养造就一支与“三化四区”建设相匹配的数量充足、结构合理、门类齐全、素质精良的人才队伍。朝阳区将全面实施“人才强区”战略，开发利用区属人才资源、区域人才资源、区域外人才资源三种人才资源，抓住吸引人才、培养人才、用好人才三个关键环节，着力建设党政机关人才、专业技术人才、企业经营管理人才三支队伍，预期到2008年：


    ——党政机关干部队伍95%达到大专以上学历，处级党政领导干部80%达到大学本科以上学历，围绕科学决策能力、驾驭全局能力和开拓创新能力，培养100名懂经济、善管理、精通业务的复合型党政领导人才。


    ——专业技术人员队伍具有大专以上学历的所占比例达到70%，高、中、初级职称人员结构趋于1:3:6。培养200名精通世界贸易组织规则和熟悉金融、财会、外贸、法律、国际商务的专门人才。培养500名起骨干带头作用的学术技术带头人和专业技术骨干。


    ——企业经营管理人员队伍大专以上学历达到50%，造就50名适应国际、国内市场竞争的具有较高决策水平、管理水平和创新能力的高层经营管理人才。


    在提高思想政治素质、加强职业道德建设的同时，使三支人才队伍知识水平和能力素质有较大提高。（完）