校园招聘会IT企业“胃口”增大
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10月19日，2004年IBM“青出于蓝计划”在北大举办了结业典礼，从1万名学生中选出的20名精英将被IBM揽入怀中。IBM大中华区人力资源部总监郭希文女士在接受记者采访时表示，IBM今年招聘毕业生的人数不少于200人，加上“天才孵化计划”和“青出于蓝计划”直接被IBM录用的近百人，IBM今年招聘的毕业生将突破300人。“以前公司每年招聘的人数维持在100人左右，而去年和今年招聘人数较大提高是因为IBM在华业务不断增长，急需优秀的年轻人才加盟。”她介绍，想进入IBM的学生，要有过硬专业技术，领悟IBM的“成就客户、创新为要、诚信负责”的价值观，还要不断地自我学习和及时反思。而IBM中国研发中心主任叶天正则直言：IBM在华业务的增长拉动了对人才的迫切需求，通过校园招聘会和前期人才培养计划，能招聘到众多具有科技、商业综合素质的学生，从而继承IBM的蓝色“衣钵”。
微软从9月中旬开始已经在广州、成都、合肥等8个城市陆续进行了校园招聘，10月上旬又在北京展开新一轮的招聘工作。微软亚太高校合作部的张煜表示，微软今后将进一步加大与高校的合作，发现更多优秀人才来拓展新的业务。微软（中国）公司人力资源部一位负责人介绍，微软整体员工数量增长很快，2001年底不足500人，发展到现在已近千人。微软今年的校园招聘主要是为微软亚洲工程院输送优秀人才，招聘职位至少几十个。
随着互联网近两年的回暖，行业的“旗手”也加大了招聘力度。新浪网人力资源总监段冬表示，今年大学生招聘人数还将上扬，可能达到五六十人。他介绍，在新浪刚毕业的研究生如工作出色，在一年内就可以晋升为团队主管。“搜狐的招聘以技术人才和采编人才为主”， 搜狐人力资源高级经理张雪梅表示，搜狐通过近期的校园巡回展想招聘30多名毕业生。对技术人才的招聘，将通过产品展示和现场小测试，选拔出一批符合搜狐公司企业文化的新人。对于采编人才的招聘，将对应聘者进行笔试和现场测试，考察新闻敏感度和新闻编辑的内容及标题制作的功底。
对于IT企业大张旗鼓招人这一现象，中科院研究生院软件学院院长潘辛平认为“很正常”，“由于IT行业发展迅速、产品更新周期缩短、国际研究中心向中国移动等原因，今后IT企业对人才的需求将加大，职位大多集中在研发、操作等职位，既有较强知识背景，又有一定实际操作能力和研究开发能力的毕业生将十分走俏”。（完）