为深化干部人事制度改革，创新管理体制，2000年，崇文区制定了《崇文区国家公务员和参照、依照单位机关工作者职务升降管理暂行办法》，原则上明确了处、科级领导职务最高任职年限。紧接着，2001年，又制定了《崇文区党政群机关推行科级职务竞争上岗的意见》，规定了竞争上岗工作的指导思想、适用范围、基本条件和资格、程序和方法以及工作要求。当年，以机构改革为契机，在全区范围内推行了处科级领导职务竞争上岗和科以下非领导职务双向选择制度，很多表现较为突出的干部走上了处科级领导岗位。说起当年竞争上岗时的情景，不少参与者现在还记忆犹新：“那次竞争上岗影响大，涉及面广，使自己经受了锻炼和考验，很多优秀干部脱颖而出，走上了领导岗位。”竞争上岗对于改进人才选拔机制，优化干部队伍结构起到了突出作用，逐步成为崇文区选拔任用干部的最重要方式。


    今年，崇文区人才工作会议再次提出“全区科级职务实现100%竞争上岗”，从而使竞争上岗工作步入全面推进时期。自区人才会议召开至今的6个月时间里，全区已有14个单位的87个职位实行了竞争上岗，150多人参与了竞争。


    目前，崇文区教委科级职务的竞争上岗正在进行之中。据了解，这次，崇文区教委共有组织科科长、人事科科长、法规科科长等11个科级空缺职位全部竞争上岗。值得一提的是面试，除常规性的结构化面试外，还特别增加了演讲，竞争者就“建设服务型教委”这一话题在全体人员面前演讲，充分展示才能，并接受群众的评审。


    崇文区人事局公务员管理科只有两个人，现在还有一人被借调，哪个单位一有科级空缺必须进行竞争上岗，他们都要认真指导、严格把关，其繁忙程度可想而知。政策虽好，贵在落实。崇文区有好的制度，也有一批认真执行好政策的人事干部。（完）