高端人才专场招聘会前景被看好

    今年8月，一场名为“金领职场”的招聘会开进了五星级酒店，这种对参会人员及空缺职位进行严格限制的招聘会，一时间引来众多人的关注。


    在会后对参会企业的回访中，记者发现，参会企业的人力资源部门对这种招聘会普遍认可。阳光壹佰房地产公司的人力资源经理说，现在房地产是最火、人才需求量最大的行业，尤其是高级、专业人才的缺口很大，像项目经理、设计师等都是热门职位，但在普通的招聘会上，这类人才很难招到，只有这种高级人才聚集的招聘会上才能遇到。业内人士分析，招聘会细分已越来越成为一种趋势。在经济发达的广东，人才招聘细分已经十分成熟。在高度细分的人才招聘会上，招聘方目的明确，应聘方有的放矢，从而大大地节约了双方的时间成本、交通成本，业内人士保守地估计其成功率达70%。


    近日，记者获悉，12月18日，第二届金领职场将继续在长城饭店举办，所招聘的职位均为年薪8万以上，同时，主办方将严格对入场者进行资格审查，以确保招聘会的质量和成功率。据主办方东方慧博公司介绍，网上参会人员报名系统刚启动两天的时候，就有180余人进行网上注册，其中硕士占59%，博士占15%，本科占7%，“海归”占20%。针对这种现象，有关专家认为，高级人才的招聘具有特殊性。普通职员即使发生大量短缺，去一、二次招聘市场也基本能够招到足够的数量，而高级人才的招聘却没有那么简单，因为凡是高级人才，基本上都是在职的，而且薪水、待遇特别高，轻易不会跳槽。企业如果等到有职位空缺时再去招聘，会给工作带来很大损失，这就要求企业在平时必须做好人才储备，高级人才的招聘是一项长期工作，随时都要去做，因此，这种高端人才招聘会是有一定市场的。 （完）