在日前召开的北京市人事工作会议上，市人事局局长辛铁在讲话中说，2005年是把人事人才工作推向新阶段的关键一年；是全面实现“十五”人才规划目标、衔接“十一五”人才发展规划承上启下的一年。
本次人事工作会议明确提出今年首都人事人才工作的总体要求和任务。其工作重点概述如下。
关键词：公务员
■ 做好《公务员法》出台后的学习、宣传与实施准备工作。
■ 落实《关于进一步加强我市基层公务员队伍建设的意见》。研究制定基层公务员职务职数管理、培训、对口交流等配套实施细则。
■ 继续抓好《行政许可法》学习贯彻工作，切实增强广大公务员的依法行政意识和提高依法行政水平。加强公务员能力和作风建设，严格公务员培训制度，创新培训形式，认真抓好公务员初任、任职和更新知识培训。组织开展北京市“人民满意的公务员”评选表彰活动，严格实行工作无缺位政务公开制度，全面推行全程办事代理制。推进科学执政、民主执政，依法执政。
关键词：专业技术人员队伍
■ 开展首都杰出人才的表彰奖励和宣传工作；开展推选两院院士候选人工作，完成享受政府特殊津贴专家、新世纪百千万人才工程第二批国家级人选和市级人选的选拔工作；开展新世纪百千万人才工程培养资助工作；启动高级专家数据库二期工程的建设工作。
■ 进一步扩大职称社会化评审范围，在新闻、出版、图书、档案等系列的高级职称和部分系列中级职称推行社会化评审方式，组建相应的专业技术资格评审服务机构；进一步完善考评结合办法，在中级职称部分专业试行以考代评和考评结合；开展专业技术人才评价体系研究。
■ 继续推进高等学校教师职务聘任制改革，组织开展高校教师职务聘任制试点工作。
关键词：事业单位改革
■ 继续做好事业单位新一轮聘用合同签订工作；认真抓好事业单位岗位管理、公开招聘等政策的落实，研究完善事业单位工作人员考核办法。
■ 加强对区县人事争议仲裁工作的指导和业务培训；推动《北京市人事争议仲裁办法》的贯彻落实，形成规范受理、开庭审理和依法裁决人事争议案件的正常工作机制。
■ 开展事业单位收入调查和研究，探索建立符合事业单位特点，有利于吸引人才、稳定人才、用好人才、灵活多样和科学规范的收入分配激励机制。
关键词：规范公务员收入
■ 加强机关工资管理，对各区县、各委办局规范管理工作落实情况进行检查；加强对机关工资统发后违纪违规行为的查处；强化工资分配激励机制，研究向基层公务员和苦、脏、累、险等岗位倾斜的激励办法。
关键词：优化环境
■ 继续优化首都人才发展环境，出台《北京市吸引高级人才奖励管理规定》，规范高级人才奖励项目审核和资金使用；开发高级人才奖励信息系统软件，规范审批流程。
■ 创新人才评价方式和评价手段，开发以业绩为重点，以学历、职称、从业经验为基础，品德、知识、能力等构成要素在内的人才引进综合评价指标体系。
■ 制定发布高新技术产业、现代制造业人才开发目录，启动现代农业、现代服务业人才开发目录的研究。
■ 完成引进留学人员网上审批程序的开发工作；落实《关于促进留学人员创业园发展的若干意见》，加强留学人员创业园建设；开展2005年度留学人员科技活动择优资助。
■ 研究制定引进国外智力“十一五”规划、外国专家来京工作管理办法和出国（境）培训管理办法；择优扶强，资助重点引智项目，鼓励通过多种方式长期聘请国外高端技术人才和管理人才。
关键词：人才市场
■ 推进政府部门所属人才中介服务机构的体制机制改革，引导政府部门所属人才中介服务机构发展市场经营性业务，并逐步实现经营性人才中介业务和公共人事人才服务业务分离；对有条件的政府部门所属的人才中介服务机构，年内启动体制机制改革试点工作。
■ 建立社会化的人才档案公共管理服务系统，不断完善基础设施和服务网络，逐步实现服务项目、服务标准、服务程序、服务管理的统一。
■ 完善人才市场供求信息发布制度；强化日常检查监督机制，组织开展人才市场执法检查活动，加强人才市场监管。
关键词：毕业生就业、军转安置
■ 努力拓宽毕业生就业渠道，加强毕业生就业服务工作；鼓励和引导高校毕业生到基层工作；继续引进我市需要的优秀高校毕业生。
■ 认真落实军转安置计划和安置政策，完善双向选择和指令性安置办法，推进自主择业管理服务，认真做好培训工作，确保完成军转安置工作任务。
关键词：人才规划
■ 完成“十一五”人才事业发展规划编制任务。
■ 开展事业单位管理人才资源、公有经济企业经营管理人才资源和企事业单位专业技术人才资源统计调查工作，做好全市人才资源统计汇总工作。
■ 认真做好人事系统“四五”法制宣传教育的总结验收和“五五”法制宣传教育规划的研究制定工作；加强执法检查，规范人事行政行为。（完）