2005年，东城区将进一步推进政府部门所属人才服务机构体制机制创新，加大对人才市场的监管力度，维护人才市场的良好秩序，为各类用人单位和各类人才提供标准化、规范化、高质量的公共人事人才服务。


    1. 开展区域各类经济组织地毯式摸底。会同区政府经济服务大厅、区工商局、税务局、街道等相关部门，全面掌握驻区各类经济组织的数量、性质、规模、人事人才服务需求等情况，开展有针对性的服务活动，倡导主动上门送服务，建立专员定期联络制，为需求企业解决实际问题。


    2. 深度覆盖人事代理服务面。修订“东城区人事人才服务区域经济的若干措施”，建立东城区非公企业服务规范。举办人事经理联谊活动、人事代理推广活动、建立20－30个社区业务宣传推广点，形成区域人才服务网络。


    3. 创新职称外语培训方式。继续扩大职称外语考前培训规模，培训语种达5个语种9个系列，在此基础上，为基础差的学员开设外语基础培训班、为基础好的学员开设短期串讲班，同时建立培训效果跟踪机制，逐步提高及格过线率。


    4. 引进急需人才，扩大毕业生就业服务范围。继续加大为东城区非公企业引进各类急需人才、紧缺人才和关键人才的力度。扩大毕业生就业服务范围，以东城区毕业生招聘专场为基础，拓展校园招聘覆盖面，建立高校招聘基地。积极探索毕业生就业指导、职业技能培训等相关服务，继续推行毕业生服务卡制度，与北京市毕业生就业服务网联接，扩大毕业生就业渠道。


    5. 加大人才服务区域经济力度。一是特聘10名专家，为需求单位开展人力资源诊断、企业管理咨询、薪酬福利设计、人才派遣等多项高端服务。二是定向培养有发展潜力的专业人员队伍和职业经理人队伍。三是理顺管理体制，健全运行机制，补充新生力量，培养优秀团队。（完）