北京市人事局大中专毕业生就业处与毕业生就业服务中心联合北京地区18个区县人事局及北京市人才服务中心在全市范围内组织毕业生招聘月活动，取得圆满成功。


    此次招聘月活动共组织招聘会39场，参会单位累计达1400余家，提供岗位近19000个，参会毕业生达4000余人次。据了解，2005年，北京地区将有15余万高校毕业生就业，这次招聘月就是为了优化“供需双选”会的会场秩序和洽谈环境，进一步提高双向选择的成功率。


    毕业生就业服务中心主任卢林介绍：本次招聘月活动主要有以下几大特点：


    1. 用人单位招聘信息提前公布，学生参会“心中有数”。


    参会学生可以通过媒体或网站提前查询到用人单位的详细招聘信息，然后根据自己的专业及个人需要，可有选择的参加招聘会，避免了盲目参会，提高了洽谈的成功率。


    2. 有利于郊区县毕业生的回流及郊区县经济的发展


    由于各区县纷纷组织分会场，方便了毕业生就业洽谈及本地毕业生的回流。郊区县的分会场，在一定程度上为郊区经济发展提供了人才支持，有利于北京市人才的均衡发展。


    3. 强化了各区县毕业生就业工作力度。


    各区县人事局及人才服务中心对这种形式的招聘活动均给予了支持，希望以后在市人事局的统一安排部署下，多组织一些这种全局性的招聘活动。这样不但加强了人事部门的合作关系，也进一步强化了北京市人事部门对毕业生就业工作重要性的充分认识，把毕业生的就业工作做得更好。


    4. 分解了招聘会现场的压力。


    本次活动各会场由主办单位负责，将会场的安全隐患问题分解开了，更好地保证了毕业生求职的秩序。


    卢林说：“我们希望在此基础上把招聘月的模式进一步细化，做得更深入、更到位；同时更希望将此种形式的招聘会转化为毕业生招聘的主流形式，带动北京地区毕业生就业市场迈上一个新的台阶。”（完）