“我们对毕业学校没有要求，学历大专以上就行了，重要的是要懂得如何与人沟通，有良好的语言表达能力。”在北京市最近召开的一次民营企业毕业生双选会上，北京美亚时空广告有限公司的招聘负责人李春燕女士对记者说，“我们招聘媒体销售经理和业务人员，有些学生毕业于名牌院校或者学历太高，却不懂得与人沟通，服务意识差，很不好用。”


    记者在采访中发现，在外企纷纷奔走名校非师出名门不取的形势下，民营企业显示了他们务实的风范。


    北京蓝天航空科技有限公司的招聘经理赵女士说，该公司一名东北大学秦皇岛分校毕业的学生，毕业没多久已在公司独当一面，成为企业骨干。赵女士说：“可见毕业的学校并不重要，自身的素质才最重要。相比之下，有些名校来的学生心气浮躁，频繁跳槽，我们不敢用。”


    民营企业很重视毕业生的踏实、稳重的素质，不喜欢轻易跳槽的学生。北京燕凌春宇幼教有限公司在现场招聘计算机、英语和艺术专业人才，招聘负责人雷女士说：“大学生刚刚毕业，实际经验少，比如你英语好，未必教得好，这要在实践中学习。培养一个大学生挺不容易的，起码要一、两年的时间，刚培养好就跳槽走了，其实单位损失挺大的。”当问及对学生毕业学校有没有要求时，雷女士说：“对学校没有要求，只要基本素质好，踏实肯学，不会轻易跳槽。”


    民营企业最怕的是眼高手低的学生，中科大洋传媒科技有限公司在现场招聘视频编目人员，公司招聘人说：“现在不少大学生，简历做得很漂亮，可实际能力很差，我们需要实际素质好的学生。”美亚公司的李女士也说：“现在有的大学生很牛，自视很高，见到客户甩出一串英文，把对方搞得不知所措，很缺乏基本的服务意识，这样的大学生最不好用。”


    据了解，这些企业对大学生缺乏工作经验并不是很在乎，“既然要招大学生，就已经有了这个准备。”一位招聘经理说，“大学生最大的优势就是可塑性强，如果基本素质好，会成长进步很快，所以最关键的还是基本素质。”


    据了解，民营企业最关心毕业生的基本素质是，思想品质、个人修养以及专业素质，而对毕业于哪所学校及是否有很高的学历不很关心，如果不是在工作中一定使用英语，他们对是否过了英语四六级也并不在乎。（完）