北京市毕业生就业服务中心主任卢林说：“女大学生确实自律性更强。”他所说的，就是日前的北京地区女大学生专场招聘会，这场由北京市毕业生就业服务中心和中华女子学院主办的招聘会。共有3000多名女大学生参会，虽然人数较多，但始终秩序井然，女大学生们表现了自己良好的素质。


    此次前来招聘的50多家单位共700多个岗位供女大学生选择，甚至有些岗位表现了“男生歧视”。如，有8%的参会单位招聘文秘，全都要求女性。昌平区教工幼儿园、怀柔桃李双语学校招聘学前教育专业老师，女性与生俱来的母性气质使这个职位成为女生的专利。另外一些，如化妆品行业、美容行业的公关、酒店及大公司的前台、主管等岗位也对女性青睐有加。


    中华女子学院招生就业处赵处长介绍，女性有天生的性格长处，如亲和力强、善于沟通，做事细腻、认真等。女生应注重发挥自己的优势，同时注意加强自信和独立性方面的素质训练，在工作中就不会比男生差。赵处长说，中华女子学院作为全国唯一一所公办普高的女子院校，始终注意培养女大学生们的独立性和自信心，该院的学生因此一直受到用人单位的好评，就业率逐年攀升。


    记者发现，在社会上对女大学生就业难的普遍责难声中，女大学生们自己表现了不同的看法，越是自信和能力较强的女生越是较少抱怨社会对女性的不公正，而更多强调个人素质在求职中的作用。一名来自工商大学信息管理专业的女生说，她很热爱自己的专业，虽然男生似乎更好找工作，但她并没有明显的压力，相信自己能找到一个技术含量较高的、有发展前途的工作。


    据专家分析，未来一两年内，一些领域将对女性职员有较大的需求量。其中包括金融保险业、文秘及行政职位、财会专业、医药领域及电子商务行业，以及多种行业衍生出的许多服务类职位都适合女性，在这些领域男性甚至受到明显的限制和排斥。


    细腻、认真、沟通能力及亲和力强是很多招聘方对女大学生优势的特别评价。（完）