“我们今天挂出了集团子公司总经理和集团生产副总等高级管理岗位，希望能招到合适的人才。”上周六，“职场英才——金企高职联合引聘洽谈会”在位于德胜门西大街甲5号的北京人才市场中高级市场举办，奥宇集团的招聘负责人陈先生这样说。


    当日的招聘会吸引了包括国家工商行政管理总局机关服务局、航天科工系统仿真科技有限公司等34家企业到场参会，为求职者提供了466个岗位，其中，中高级管理岗位占11%，技术类岗位占47%，通用类岗位占42%。热门岗位主要有：副总裁、总经理、市场总监、生产技术副总、办公室主任等。


    奥宇集团对于集团子公司总经理的要求是：具有工业企业管理经验和机械加工等专业知识，具有高级职称，曾在工业企业担任过总经理。其招聘负责人陈先生表示，这个岗位招聘已经有段时间了，但是效果并不理想。“高管岗位人才流动性小，所以公司管理层一直都是固定班底。但企业在发展，生产扩大之后，就需要新的管理人才来保证业务的完成。这个岗位不仅难招，而且入职后短期内无法判定招到的人才适不适合公司。”


    宁波银亿集团在本场招聘会上寻找分管工业和分管贸易的副总裁，要求硕士以上学历，具有高级职称，并有五年以上的高管经验。其招聘负责人表示，这个岗位一直是“人才紧缺、招聘不易”。“副总裁岗位挂出来有半年了，一直没找到匹配的人才。一是因为行业竞争激烈，二是因为我们的工作地点在宁波，地理位置上处于弱势。之前我们一直要求应聘者要在45岁以下，现在已经没有年龄限制了。”


    “总经理或者副总裁这种职位非常不好招，因为岗位的专业性强、综合要求高，技术、财务、销售、人力、管理都要懂。”北京通力盛达节能设备有限公司的招聘负责人慈小姐告诉记者，当天有3个求职者来应聘总经理的岗位，但是都与公司的要求不相符。“一个是学历没有达到本科，一个是行业背景不符，还有一个是形象气质上差了一些。”


    来自亦庄开发区的卡尔拉得优胜汽车修复系统有限公司的招聘负责人阮先生也表示，“高管人才目前稀缺严重。我们要招聘市场部和物流部的主管，亦庄开发区内人才素质较高，但流动性小，而且人才流动多是往实力更强的企业走。开发区内企业实力比较平均，所以相互挖人不太容易。我们现在多通过内推和区外招聘会的渠道来吸引人才。”（完）