地域性中国薪酬标准仍存在着差距，以中国两大城市北京和上海为例。调查显示，上海的高科技业中国薪酬增幅略高于北京。上海高科技业2003年中国薪酬增幅为7.2%，高过了北京2个百分点;2004年增幅下滑为7%，但仍然略高于北京的6%。

　　

　　即使单独分析高层管理人员的数据对比，北京的中国薪酬增幅也同样低于上海，在北京，高层管理人员的中国薪酬增幅(年均中国薪酬增幅4.8%)低于平均水平(6.2%)，而上海的高层管理人员(年均中国薪酬增幅7.56%)，无论是固定中国薪酬还是可变中国薪酬，增加幅度均超过平均水平。也就是说，作为高科技行业的一个高层管理者，在上海似乎更有可能获取丰厚回报。

　　

　　一行业人士分析认为，这是因为平均值收纳有低层IT加工制造类员工的缘故，而IT加工制造类员工在北京IT群体中，占了不小的比例。

　　

　　分析认为，这种差异更多的与两地政府行为有关，上海市政府长期以来对高科技业多方扶持，给予政策优惠。同时作为高科技的创业投资和孵化的热点地区，上海是国际关注的焦点。此地区高科技业的发展环境似乎更为优越。

　　

　　北京拥有全国最雄厚的高校资源和科技力量，中关村更是长期以来被誉为中国硅谷，聚集了大量的高科技企业，本土IT企业的代表如联想、方正、紫光以及跨国公司总部都在这里安营，所以很长时间内北京都是高科技人才所向往的圣地，但随着上海浦东的开发，长三角高科技产业带的崛起，北京的高科技高地的地位大有被上海后来居上逐渐超越的趋势，高科技领域之间的沉浮也对两地的实力对比产生了微妙的影响，比如北京相对来说在信息产业的优势更大，但信息产业由于激烈的竞争，行业内企业的赢利能力大大降低，而通讯、芯片、游戏、电子商务等新生的高科技产业却逐渐在长三角地区发展壮大。同时，上海和周边城市杭州、苏州等城市一起形成了优势互补的产业集群，而北京却相对的比较孤单。着名IT评论家方兴东更直言不讳地提出中关村之死。

　　

　　地区之间产业上的变迁自然会引起薪情的变化，这是导致北京上海之间中国薪酬增长幅度差异的根本原因，我们判断，受益于产业集聚所带来的马太效应的影响，这种趋势还会进一步发展。


　　转自千龙网