“90后”初入职场口味“刁”

今年5月份，江西人才市场共举办大型招聘会5场，1334家参会招聘单位提供岗位19475个，进场求职毕业生8200余人次。职位需求比为1：0.42，人才供需结构性矛盾仍然非常突出。才市表现持续低迷：“90后”初入职场口味“刁”，用人单位陷入“招人难”“留人难”漩涡。招聘单位和求职双方的挑选余地或难度系数处于失衡状态。

要钱更要闲 “90后”择业观惹争议

“现在的‘90后’，找工作真挑剔！完全是一副‘卖方市场’的架势！”江西雷霆网络科技公司负责招聘工作的刘先生抱怨说，这两年来，求职者的队伍主力已经渐渐转向1988年、1989年、1990年以后出生的年轻人，但这一群体中的很多人在求职过程中的表现和要求往往让人瞠目结舌。“尤其是一些家里较有钱的‘90后’，根本就不把工作放在眼里，只注重工作是否好玩、是否轻松，动不动就炒老板的鱿鱼！”刘先生感叹道。

相对“80后”来说，“90后”找工作，不再把工作放在第一位，比较追求个人的休闲和感受，“要钱更要闲”的就业观也日渐浮现。

在一场招聘会上，记者遇到了正在找工作的应届毕业生小黄，她也是一名“90后”。她告诉记者，家人希望她考研，但她觉得迟早也要工作，所以还是想早点出来闯一下。对于自己想要什么样的工作，她有非常明确的想法。文职类工作是她的首选，尤其是文员、行政管理岗位，销售类的工作暂不考虑。黄同学说，她之所以选择文员而不做销售，是因为她对生活质量的追求。“工作当然要认真干，但我也很看重生活和工作的平衡，因为工作太累人就会老得快。”

针对“90后”的择业观，有关专家认为，对年轻的应聘者而言，重“闲”无可厚非。但如果将工作放在“闲”的对立面，认为工作很累很苦就有点过了。因为对于绝大多数人来说，工作是生活中不可或缺且占据时间非常长的一段职业经历，人需要通过工作创造并证明自己的价值。与其艰苦地工作，盼着假期快点到来，不如尝试着在工作中寻找快乐。