泉州市劳动就业中心调查：全市企业缺工超15万人
其他地区缺工均在2万人以下，其中德化19000人、泉州开发区17015人、石狮16169人、惠安10504人。
全市预计缺口152989人，按行业看，用工需求缺口最大的是服装针织业，缺工3.4万人，占缺工总数的22%；接下来是陶瓷树脂业，缺工3.2万人，占缺工总数21%；制鞋业，缺工2.9万人，占19%。这些都是传统劳动密集岗位，三大行业总计缺工94814人。
另据调查百家企业，员工工资逐年上升。2007年平均工资为1367元；2008年为1491元，同比增长8.3%；2009年为1577元，同比增长5.5%。在今年经济复苏情况和缺工形势下，工资也将增长。
缺工在于经济回暖
●非沿海地区经济迅速发展也与沿海抢工人 ●新劳动力对工作环境有新要求
对于缺工数量放大，泉州市劳动部门分析认为，主要原因是在去年金融危机的形势下，泉州企业及时调整经营策略，将市场转向国内，订单充足，用工量需求较大。
而在去年下半年经济呈回暖趋势后，泉州市不少规模企业扩大规模和再建分厂，急需招聘新人或进行人员储备。
“目前的缺工主要由于工人回家过年造成，属于季节性缺工，节后企业陆续开工，新、老员工到位，全市企业用工需求缺口也将减少到6万-7万人左右。”
泉州市劳动就业中心主任黄子宏介绍说：“春节过后是全年的用工高峰，2008年时泉州缺工17.8万人，2009年受到经济形势影响，缺口变小为12.5万人，去年底经济回暖后，缺口才会再度放大。”
另外，作为外来务工人员主要来源的非沿海地区，经济迅速发展，使得泉州劳动密集型为主的企业缺乏吸引力，计件薪酬模式和超时轮班工作尤其难以引起“80后”务工人员的兴趣。
调查还发现，求职人群中，外来务工人员及本市农村劳动力依然为企业的主要劳动力资源，占企业劳动力资源总数的60%以上。
黄子宏说，“知名度高的企业对员工的工作、生活环境十分重视，培养了员工忠诚度，这样的企业员工返岗率可以达到90%以上。”