需大于供 大学生就业为何还是紧

台海网7月6日讯（海峡导报记者李玉燕）今年的毕业生就业形势，出现了两个很怪的现象。第一，今年新增毕业生大约1.4万，与此同时，今年用人单位上报的毕业生需求数是2.3万。在这种情况下，厦门人事局为何还表示毕业生就业形势不乐观？第二，既然就业形势不乐观，为何在上月底举行的专场招聘会上，只有300多个毕业生入场求职？

新增1.4万需求2.3万：还是紧

又到大学生就业时，记者昨天从人事局获悉，今年厦门市生源毕业生共有14542人。其中，专科毕业生占了33.32％；中专毕业生占了29.58％。应届毕业生的数量，和上年相比略有减少。

另一方面，今年用人单位上报的毕业生需求数达到了23082人，略有增加。虽然需大于供，但人事局表示，今年就业形势仍然不乐观。

为什么这样说？有两个原因。

一是“历史”原因。今年毕业生虽然不多，但加上往年仍未就业的学生，目前找工作的毕业生人数预计可达3万人。

二是“地理”原因。用人单位要的人虽然多了，但他们要的，不只针对厦门生源毕业生。厦门生源毕业生还要与众多优秀外地生源毕业生竞争岗位。

与此同时，厦门生源毕业生在专业、就业地区和就业单位性质上的期望值，还与社会需求存在差异，这导致了不少毕业生难以与用人单位“看对眼”。

单位200个学生300人：谁在急

照理说，就业形势不乐观，毕业生们应该很着急才对，实际上恰恰相反。

记者还获悉，面对如此就业形势，目前有些毕业生不仅没转变就业观念，求职心态也不积极。远的不说，说点近的。6月25日，相关部门举办了一场厦门生源毕业生专场招聘会。招聘会上，一共有200多家企业进场招人，但最终入场求职的毕业生，仅仅300多人！

人事局局长刘育生感慨道，目前有些毕业生存在“年轻人先玩一玩，不必急着找工作”的心态；还有些家长认为家庭经济条件比较好，孩子没有找到“好”工作就先在家呆着。殊不知，毕业生越等待，就越失去就业竞争力。“先一步就业，一步早，步步早。”对此，刘育生建议毕业生，先就业再择业，先干才有新机会！

此外，有些毕业生去了一两次招聘会，就不再去了。对此，刘育生表示，厦门生源毕业生公益专场招聘会，只招厦门生源毕业生，针对性强，成功率高。而且，每一次招聘会进场的单位和岗位都是不尽相同的，这次没有合适的并不代表下一次也没有合适的。

就业优惠政策毕业生别“三不知”
针对厦门生源毕业生不容乐观的就业形势，厦门推出了40多项就业优惠政策。遗憾的是，不少毕业生对这些政策可以说是“三不知”。为此，刘育生忠告，没事多上厦门人事网和厦门人才网，了解这些政策信息。

比如，针对零就业家庭和低保家庭的毕业生，有关部门将会为他们推荐就业，但是目前前往登记的毕业生很少。

另外，有的同学还不太清楚厦门市出台的见习补贴政策等。刘育生说，近几年，建行、第一医院、中山医院等单位提供了大批见习岗位，许多表现好的见习学员期满后被单位留用，有的单位留用率甚至达到100%。今年，厦工、万利达、银鹭等单位仍然提供职业见习岗位。