逾7成泉州本地人选择本地就业

“从这两场招聘会来看，本地人选择在本地就业，比例已超过七成。”此次招聘会主办单位之一、大泉州人才网负责人苏怀蓝说，其他三成人主要是在外创业，“与许多地方相比，泉州人选择在本地就业占的比重相当高”。日前，由鲤城区劳动和社会保障局、鲤城区经贸局、鲤城区总工会等单位和机构在泉州展览城举行第二场新春招聘大会。


更多本地人选择回泉工作

随着人力资源竞争的日益激烈，愈加重视本地人才的留用，已经成了今年春节用工的新亮点。本地人对本地就业又是如何看待的呢?

“近地就职”是社会经济发展的一种必然趋势，而本地毕业生也更多地选择回到当地工作。“在家乡工作一来方便同家人团聚，回家方便，二来我们这里的经济发展也不错，用工环境也越来越完善，我所学的专业很容易在招聘会上找到工作，所以我选择回到自己的家乡工作。”福州大学会计专业的陈同学告诉记者。

为了更好地招到适合公司发展的人才，各招聘单位也在招聘岗位上铆足了劲，提供各种各样的工作岗位。泉州至信房地产有限公司的招聘人员告诉记者：“这些年来，我们企业所招聘的大多是销售人员，如果是本地人，和客户沟通起来相对方便，所以我们企业也就更加注重对本地人的选用了。”


企业注重与求职者平等交流

在求职者的印象中，以往的招聘会上，招聘单位高高在上，审视着前来应聘的每个人。而当记者踏进今年的新春招聘会中，发现在招聘会现场的门口，招聘单位早已安排相关人员在门口等候，将公司的招聘启事分发到每个求职者手中，更有甚者，招聘单位派工作人员将求职者带到招聘单位的展区。

“你是在找销售工作的吗？”“这是我们公司的简单概况，你可以到某展区去了解详细情况。”……在招聘会现场，这样面带笑容的咨询声不绝于耳，更具人性化的招聘服务让求职者如坐春风。

八哥（中国）有限公司人力资源部招聘人员吴先生表示，公司将前来招聘的“储备干部”改为“管理培训生”，并为他们制定了职业生涯发展规划，“一般经过3-6个月的培训期，通过公司考核后，他们就可以走向管理岗位。

为了取得更好的招聘效果，各招聘企业都纷纷派出年轻员工去招聘。年轻的招聘人员与同样年轻的求职者热烈地交谈着。“我们年轻人有共同的话题，而且可以更好地沟通。”一名工作人员告诉记者。

苏怀蓝说，随着“招工难”的出现，经营者更加重视人力资源部的工作，服务也不断细化，服务水平在提高。比如，与求职者的交流更加平等，为求职者制定职业生涯规划等，这些都反映了企业人力资源管理在不断转型。