近年来，国内经济快速增长，留学生归国渐成大势。“海归”（海龟）作为对归国留学生的戏称，逐渐为公众熟悉和认可。不久前，全国青联海外学人工作部主办的“海归搜索行动”，发布了调查结果。本次调查中，多数参与调查者（53.9%）认为，“海归”的确是一个群体。


    “海归”是些什么人


    在认同“海归”是一个群体的人中，多数（71.9%）认为，“海归”特指所有从海外留学归来的人；19.2%的人认为，“海归”指所有从海外归来的人；7.1%的受调查者认为，“海归”专指那些在国外创业且已小有成就的归国人群。

参与调查的多数留学生（51.5%）认为，人们会对“海归”高看一眼。在没有留学经历的受调查者中，这一比例为58.4%。然而，也有48.5%的留学生和41.6%的非留学生认为，人们不会对“海归”高看，因为社会对一个人的评判已越来越理性，判断的主要依据是他的实际能力，而不是经历。


    在“海归是留学人群的哪一类”上，不同背景的受调查者看法不同。在留学生和非留学生中，认为“海归”“多数都在国外做的一般”的都超过了半数。更大的差异产生在已归留学生和未归过留学生之间。已归国留学生中认为“海归”“多数都是佼佼者”的占41.1%，而在未归国留学生中，这一比例为27.3%，二者相差为13.8个百分点。已归国留学生中认为“海归”“多数都在国外做得很不好”的占5.4%，而未归国留学生中这一比例为9.9%。


    “海归”的地位过高或过低


    在“海归现在享受何种待遇”上，留学生与非留学生的看法不同。六成多的留学生（60.7%）认为“海归”享受的是“正常的国民待遇”，这一比例在“海归”中高达74.2%，而认同这一观点的非留学生比例只有44.9%。近3成的非留学生（29.2%）认为，“海归”现在享受的是“超国民待遇”，而持这一观点的“海归”比例只有6.9%。


    多数留学生（55%）认为，社会对“海归”的定位给自己带来了正面影响：22.5%的人认为它带来了“创业、就业条件的改变”20.4%的人认为它给自己以“归属感”，12.1%的人认为它带来了“社会地位的变化”。另一些人则表示，“海归”的定位带来了负面影响，比如，有26.3%的留学生认为，它造就了自己和“其他人的疏离感”。


    调查显示，多数留学生（62.1%）希望，社会“对海归采取客观评价的态度”，34.1%的留学生希望“把海归当作普通人，不再把海归当作特殊群体。”75.2%的“海归”认为，社会对“海归”的关注不断升温，这给自己带来了一些压力，10.4%的受调查者甚至感到“压力太大了，简直无法承受。”


    “海归”在哪里扎堆儿


    此次调查显示，绝大多数“海归”（93.3%）的主要工作地点在大陆，在港澳台的占1.6%，在国外的占5.1%。在城市的选择上，留学生最想就业的两个国内城市是上海和北京，分别有37.3%和31.8%的留学生将其作为回国工作的首选。超过7成的受调查“海归”表示，在回国6个月内找到了第一份工作。回国一年以后依然没有找到工作的占10.2%。


    在供职企业的选择上，近一半留学生（47.1%）表示，回国后会将外企作为首选，其次是高校及科研机构，获选率为15.1%，有13.1%的人表示会选择自己创业，7.5%的人希望供职国际组织或非政府组织，选择公务员和国企的比例分别为3.5%和3.2%。


    在“海归”中，供职于外资公司和机构的人数最多，占32.7%，其次是民营企业，高校和科研机构，分别占20%和12.3%，国有企业、合资企业、事业单位、党政机关也吸纳了相当数量的“海归”。“海归”中的15.2%是所在组织的决策者，37.6%是中层管理者，更多的是执行者，占41.6%。另有5.5%的“海归”说不清自己的职务属于哪一个层次。


    “海归”源于薪酬要求过高？


    近年来一个引人注目的现象是，一些留学生回国后很长时间找不到工作，被戏称为“海归”变“海待”。本次调查显示，出现“海待”的最被认可的理由是，这些留学生对“薪酬要求过高”。这个理由得到了约一半留学生（50.1%）的认同。有46.1%的留学生认为，“海待”的出现的另一个原因是“能力不够强”。上世纪90年代以来，留学门槛降低，“海归”越来越多。随着国内大学教育的普及，人才市场的竞争更加激烈，对“海归”的评价与使用日趋理性，这也是“海归”变“海待”的重要原因。


    留学生初到异国时，都感受过不同的文化的冲击。当这些习惯了异国文化的留学生回国时，再次面临“逆向文化冲击”，即重新熟悉曾经熟悉的文化的过程，这也是“海归”变“海待”的原因之一。


    调查发现，未回国留学生更倾向于认为，“海归”变“海待“是个人原因，他们认同“新酬要求过高”、“能力不够强”、“个人问题”等的比例比“海归”更高，而“海归”则倾向于将之归于环境等因素，他们中认同“求职市场竞争激烈”、“国内企业机构不认可海归”等理由比例比未归国留学生高。

多数“海归”不创业


    调查显示，两成多“海归”（21.2%）正在创业。在已创业的258名“海归”中，创业领域属高新技术产业的最多，占32.2%，其次是咨询业和教育文化产业，分别占18.4%和15.6%。


    选择不创业的“海归”，最主要的原因是“没有足够的管理经验”，近一半的“海归”（47.6%）认为这是自己没有创业的原因之一。很多留学生在出国前没有社会经验，在国外又大多专注于学习。因而，“刚回过，对国内的市场环境还不是很了解”也是留学生没有选择创业的重要原因，分别有35.4%和39.3%的获选率。


    “海归”悖论：优惠政策要不要


    对于是否有必要给“海归”优惠政策的问题，大家的看法有些不同。除了优惠政策，“海归”有着更实际的期待，如：公平的竞争环境、更好的政府服务等。而非留学生认为“非常必要”的更少，认为“没有必要”或“根本没有必要”的相对更多。在是否应该区别对待“海归”人才和本土人才的问题上，留学生和非留学生中的多数都认为，应该给予更多扶持。一方面希望得到真正公平的竞争环境，一方面又希望得到特殊的优惠政策，这就是“海归”的悖论。（完）