未来6年中，福建厦门市将打造4000名新技师和高级技师，这是该市出台的加快培养高技能人才队伍实施方案提出的目标。从今年起 至2010年，这里的高技能人才将达到2.3万人，以破解高技能人才严重短缺的困局，提升本土企业的市场竞争能力。


　　目前，厦门市高技能人才供需比例严重失衡。全市25万企业技术工人中，持有职业资格等级证书的高技能人才不到5800人，只占2.32%，其中高级技师10年来一直只有18人，且几乎都已退休。不少企业开出月薪七八千甚至上万元的条件，却仍一"将"难求。


　　根据实施方案，厦门市将组成"高级技能人才评审委员会"，每年开展一次评审。对有高超技艺和突出贡献的技师、高级技师，由市政府授予"厦门市有突出贡献的 技师、高级技师"荣誉称号，颁发荣誉证书，5年内每月享受政府高级技能人才津贴200~500元。企业在聘的技师、高级技师达到法定退休年龄后，如企业需 要并经本人同意，可最长延期5年办理退休手续


　　据今年6月厦门市统计局对全市87家企业的调查，四成企业去年职工培训费竟为零。针对这一情况，实施办法要求各级政府监督企业高技能人才培训经费使用。同时，该市将加大投入，筹建"中国(厦门)高技能人才公共实训中心"。（完）