据上海艾瑞市场咨询有限公司预测，2005年中国网络招聘市场规模将达到9.5亿元，占整体招聘市场份额的20.7%，2006年将增长到16.9亿元，占整体市场份额33%，平均年增长率达到73.9%。但调查同样显示，2004年中国企业招聘人才平均只有8%通过网络招聘，而同年美国采用网络招聘的企业占了77.6%的比例。由此可见，中国网络招聘市场还有相当大的增长空间，那么今后平面媒体、网上招聘、招聘会将在人才招聘领域占据什么样的位置？


    纵论：高增长是必然的


　　余海君：网络招聘有现今如此高的增长率，影响因素很多。中国网络化程度加快是其中一个很重要的原因。接触得多了，网民们自然而然就会想到要更好地利用自己手边的资源。这也就是为什么当初网络招聘刚兴起时，推出的职位大多是IT行业---IT从业者在那时占据了整个网络市场的半壁江山。


　　当然，网络的便捷性也影响着人们在求职方式的选择上。网络招聘不同于报纸招聘、招聘会等，它的优势在于时效性很强，基本上每一刻都会有新的岗位推出，而且数量巨大。专门的网站还能为求职者"量身"搜索到合适的岗位，大大提高了找工作的效率。另外，也降低了经济成本。


　　汤圣平：我们知道，网络招聘的快速发展首先得益于中国一亿多网络用户的巨大数量和中小企业的快速增长，其次，网络招聘本身所具备的信息量大、成本低廉、方便快捷等优势也会吸引越来越多的人使用这一模式进行求职。通过一些调查公司的数据，也通过国内外网络招聘市场的一个对比，未来网络招聘市场会非常快速地发展，占据招聘市场最大的蛋糕。


    纵论：未来市场，网上招聘会独占鳌头


　　余海君：在未来，网络招聘在招聘市场上的份额仍将持续增长，与国外一些发达国家相比，中国人求职方式的改变仍需一段时间，但发展潜力很大。在美国，我也曾看到一些机构尝试着开招聘会，但是问津的人却不多，在那里招聘会是一种新奇的事物。和我们这里的大场面完全不同，他们最主流的找工作方式仍然是网络。我相信在不久的将来，网络招聘也将成为中国求职市场上的主要求职方式。


　　汤圣平：招聘会和平面媒体招聘必然会淡出整个招聘市场，目前美国就没有招聘会这个概念，而报纸则会回归到新闻资讯的本质。当然，淡出的速度还取决于整个劳动力市场，如果劳动力市场依然是供大于求，那么在相当长的时期内，这几种模式会并存。因为很多人都相信，通过不同渠道获得的信息是更全面的，其实就招聘而言，虽然采用的方式不同，最后达到的效果却大同小异。因为很多从招聘会、平面媒体获取的信息，在网络上，你都可以看到。（完）