近日一项针对“岗位和性别”的调查表明：18%的行业、职种明确要求应聘者为男性；21%的岗位明确需要女性从业者；61%的岗位招聘要求不分性别，提倡“职场没有女性优先”、“职场女性应淡化性别特征”的比例明显升高。未来几年，大部分职位都将向着“中性化”转变。


    专家预测，知识经济时代，性格差异化管理逐渐成为管理学关注的焦点，管理的发展趋势将更加强调女性特色的柔性管理，权威性、命令性的领导模式将被人性化、情感性的领导模式所取代，显然未来社会的发展符合女性的要求。


    那么“中性”岗位在哪些行业和企业比较适合女性呢？根据女性特有的气质属性：感知型、沟通型、美感型和智慧型，带有这些特性的行业，通常被称为偏女性化的行业，比如咨询、客服、销售、内务、行政、财务、人力资源管理和企业流程管理等等。


    调查结果表明，应聘“中性”岗位，女性求职者的成功率正在提高。“中性”职位对应聘者的职业能力和职业角色定位于“中性”区域，即偏重于考量应聘者的策划能力、协调能力、创造力、沟通力、敏感度、表现力、表达力等。


    在这些中性岗位中，女性表现出其特有的职业优势，比如：人力资源，女性特有的亲和力及号召力使她们更能胜任人事经理的工作。传播媒介，女性在传媒界始终是一道耀眼的风景线，女记者做事更讲究方式方法，采访的成功率更高，细心、敏锐、善于应变，更容易建立人际网络，这些都是女记者的优势。金融业，细致缜密的女性在这个行业中越来越受欢迎。会计师，自从女性踏足此业，会计师一直都是女性不曾失去过的阵地。公关，表达能力，交际能力，协调能力，情感影响力都比男性强的女性是该行业的强势群体。在这些领域中，女性有着绝对的优势地位。摆脱了沉重的体力劳动时代，在随着脑力劳动的增加，女性的职业参与也越来越多，并游刃有余。（完）