长期以来，中国企业的人事继任体制都是按资排辈，这样任职者的年龄和工作年限就显得尤为重要。然而，最近几个月以来，随着十几名年届40到50岁出头的人员接任高层领导职位，这种严格的等级制度已经走到了尽头。目前，由新任命的年轻领导执掌的企业包括上海大众、宝钢、南方航空和中国普天，这些都是其所在行业中的重点企业，同样也是国家的战略资产。中国企业高管正逐渐走向年轻化。（完）