一个人的职业生涯规划并不是一成不变的，在职业发展的道路上，如何选择和渡过非常重要。


    关口一：入哪行？


    “我该选择什么行业？什么职业量有发展前途？”许多即将踏入职场的人都会有同样问题。


    通常，人们往往以是否热门来选择自己的职业。然而，所谓“热门”行业和“冷门”行业却是基于每个时代的科学技术发展和大众文化取向等诸多因素的。热门行业在短时间内有着惹眼的光环和较高的收入，也会获得更好的职业发展。但是，我们须知冷热交替的道理。前些年，IT业火热，许多人都视进入IT业者为精英，但是，经过这几年的市场洗牌，一些传统行业，如快速消费品，制药等依然稳步发展，而伴随互联网泡沫的破灭，许多人却在职场上陷入了迷茫与困惑。


    如果单单将眼光放在行业的“冷热”上，必然会错过很多好的机会，也会给自己的求职增加难度。要知道，职业前景还与个人的个性、能力以及努力程度息息相关，它需要求职者从自身的情况出发，不能盲目跟风。


    选择行业，要发展那些适合自己的个性和能力的职业发展机会。首先，分析自己的人生目标，找出自己想要什么。职业成功与否的重要因素之一就是自己的兴趣，对某个行业有兴趣才能有信心投入，才能发挥潜能和创造力，才能不畏惧困难，坚持到底，有所作为。其次，确认自己的大脑优势所在。找工作，其实就是找出自己的优势。赫曼在《全脑革命》中指出，人类的思维形态由分析家类型、组织家类型、交际家类型和梦想家类型这四种思维形态组成。每个人的大脑中都具备这4种思维本体，但是每个人都会不自觉地偏向某一种类型。如果能选择与自己的思维类型相配的工作，那么他的工作当然会事半功倍。毕业生们可以到学校的就业指导中心或专业的职业咨询机构去做心理分析和职业兴趣测评，了解自己的擅长，不要忽视那些不属于热门行业的公司或职业领域。事实上，只要你愿意花时间去搜索，愿意随公司共同奋斗，隐藏的就业市场就会提供金矿般的发展机会。记住，发光的并不是金子，但是，金子，一定会发光！


    关口二：进大企业还是小公司


    在世界500强企业的面试题集中，有这么一个值得深思的问题：“如果你是一条鱼，你是愿意进入一个大池塘，还是愿意进入一个小池塘？”对于求职者而言，这是一个值得深思的问题。个人职业发展到底是应该选择大企业还是小公司呢？


    正所谓“大树底下好乘凉”，大企业通常意味着有较为完善的培训体系，较好的福利待遇等等。对于刚出校门的大学生们来说，进大公司可以和许多非常优秀的人一起共事，直接学习他们的思维方式和先进的行业知识，使自己快速地成长起来。大公司还可以提供一定的上升空间，有一段在知名大企业工作的职业经历，往往还会对日后求职者带来很大的帮助。


    可是大公司也有它的弊病。虽然这些大企业为员工提供的机会较多，但毕竟那里人才济济，如果你不是特别优秀，就很容易被埋没，而且大公司“一个萝卜一个坑”，做什么、不该做什么，公司都规范得很清楚。因此，比较僵化，学习的面向有限，不能发挥自己的才能，而且在这种福利待遇相当不错的地方待久了的人，比较容易养尊处优，失去对新环境的适应力。更何况进入大企业，竞争十分激烈，大企业的门槛很高，用人挑剔，令很多求职者望而却步。因此，对于特定的求职者，很多大公司只是“看上去很美”罢了。


    而小公司也有自己的独特优势。例如，相对于大公司“一个螺丝一个钉”这样的人事制度而言，小公司在人事调动上更灵活，可以在“身兼数职”的打拼中学到更多的知识。小公司，因制度尚未建立，工作流程比较混乱，有时候上班像是打杂，但是相对而言它也有优点，工作的弹性大，而且很快就能练就“十八般武艺”，将来不论去哪里，碰到什么事，都难不倒你；你还可能有机会参与到公司的运作，全面看到营运一家企业的细节。还有，小公司可以给你一个相对宽松的发展空间，很容易得到发挥才能的机会，让自己坐上职业发展的快速列车。但小公司毕竟存在很大的风险性，小公司运作中偶有捉襟见肘的现象也是客观存在的。应该说，求职者对于大企业趋之若鹜不是没有道理的。


    无论是小公司，还是大公司，每一条都无疑是通往成功的途径。最重要的是哪一个环境最适合你自己的个性、处事风格和学习方式及个人的发展规划。大企业或者小公司没有好坏之分，只存在合适与否的差异。这不是规模大小或待遇福利好坏的问题，而是你想要从所处的环境中吸收那些素养。选择对自己最有利的环境和学习方式并累积丰富的经验，才能稳健地跨出下一步。切忌：好高骛远、贪得无厌！


    关口三：跳槽还是等待？


    在自己擅长的行业工作一段时间以后，经常会有听起来不错的机会找上门来，往往是比现在公司高的职位和待遇。但是，跳槽毕竟有很大的风险性，目前的公司和职位也不错，也许还有升职的可能，那到底跳还是不跳呢？


    在遇到这样的机会时，不要得意忘形，要审慎地分析自己的状况。要在了解目标职位对从业者能力要求的基础上，仔细分析自身的实力，针对岗位要求，把自己的能力逐个对号入座。如果发现有较多方面与岗位要求不适合，就要当机立断地选择放弃。就个人发展而言，要稳扎稳打，不要盲目追求高薪高职。我们把这样一类的跳槽称之为理性跳槽：具有明确的自我奋斗个人定位，并且做好了迎接挑战的准备和心理适应能力。这类人一旦找到属于自己追求的事业，就会以其高度的职业责任感投入从事的岗位中。


    而跳槽，尤其是高级人才的跳槽需要不菲的成本的。目标企业的一些信息应该充分了解，如自己和新公司的发展理念是否吻合？新公司的上级和下属关系是否相处得很好？新公司是否像猎头或公司方所描绘的发展前景那样好？公司是否有潜在的问题等等。如果这些信息了解不足，仓促跳槽，只会让自己得不偿失。不要担心问题过多会让对方反感，相反，这些问题都是围绕着具体工作职责出发，表明了你对于跳槽所持的慎重态度和高度的职业素养。


    一般来说，跳槽的适用原则是：除了薪水提升外，应该从传统行业跳往公认的朝阳行业，从同行业的低级别公司跳往高级别公司。切忌非理性的跳槽：把跳槽当作一种潇洒，薪水高就跳，没有职业规划设计，也不明白自己适合什么职业，或是工作遇到了挫折，抱着“此处不留爷自有留爷处”的心理。


    关口四：创业还是继续打工？


    曾几何时，在大企业身处要职的职业经理人，稳拿令人羡慕的高薪，地位让人神往，而且在职业经理人身价与日俱增的今天，除了上百万的年薪，还有股票期权。但是，这些美好的前程似乎正对职业经理人失去吸引力。与其“寄人篱下”，不如“另起炉灶”，辞去令人羡慕的职位，投身创业大潮，正是很多经理人职业生涯突破性的跨步。可是，创业有风险，失败者屡见不鲜。如何看待创业问题？


    很多人选择创业是基于以下几个方面的原因：首先，身处要职，每天是超负荷地工作，且工作责任重，体力和精神双重透支，收入相对付出就显得不能令人非常满意。其次，很多经理人觉得前景不太乐观，或是外部竞争压力大，企业经营不利等都有可能使他们像普通员工一样被“炒鱿鱼”；或者很难再升到如CEO的职位。其三，外部创业机会诱人。盖茨在念着诱人的法律专业时尚可以休学创业，作为在商言商的经理人来说就更是按捺不住创业的激情。第四，经理人与企业家在管理风格上或者在对关键问题的判断上产生冲突，不少企业的职业经理人与老板之间出现了不同程度的信任危机。面对暗淡的职业前途，职业经理人不得不考虑自己的退路——是选择“大树底下乘凉”，还是另立山头儿，自己把握自己的命运。


    然而，从经理人转向创业家的路途十分艰辛，创业意味着会失去如下东西：固定的工资收入、资源、个人时间、奖赏、地位和关系等等，同时创业还意味着巨大的风险。


    职业经理人创业的经历告诉我们，在创业前应该考虑几个方面的问题：一是为什么要创业；是否有足够的决心承担风险以及舍得放弃过去的一切；二是是否具备创业者应有的能力与素质？是否能承受挫折，是否具有综合全面的素质和专项技术特长；三是创业成功的核心资源优势是否具备？在足够的资本、行业经验、客户资源、技术创新、商业运作能力等方面与面对的竞争对手相比是否有明显的优势；四是是否有足够的耐心与耐力渡过创业期的消耗？五是创业最大的风险是什么？最坏的结果是什么？是否能承受？


    综上所述，如果创业的实力不够或风险过大，不如先留守在原职位发展，否则，一碰到现实状况与想象不一样，就会造成信心动摇，从而导致失败。（完）