眼下，企业和职工之间的劳动关系日趋复杂，处理难度明显加大，一些争议案件如不及时解决，往往引发事端。为此，我省将在企业中推行劳动关系预警机制，有效预防和及时妥善处理劳动争议，维护争议当事人的合法权益。


    据劳动部门有关人士介绍，今后，企业要在建立健全劳动争议调解组织的基础上，定期研究和分析企业在改革、改制中可能引发职工群体性劳动争议的突出问题，有针对性地开展劳动争议预防活动，做到防患于未然。县、市总工会也将加强与劳动保障行政部门的沟通和交流，针对职工集中反映和要求解决的问题，分析排查可能引发群体性劳动争议的因素，提前进行预测、预警并采取防范和处理措施。（完）