按照《劳动法》规定，劳动争议的申诉期限为60天。但记者在27日举行的全市劳动保障宣传咨询活动中了解到，这个期限给劳动者维权带来了诸多不便，很多人觉得这个期限太短了。


     在某保险公司做业务员的郑女士，因生孩子被单位“炒了鱿鱼”，找单位论理时，一开始单位还算客气，一天推一天。后来，单位就突然变脸不理了，而且直言她可到任何部门去告。李女士今天在现场咨询过后才搞懂了其中“名堂”：原来，单位正是钻了60天申诉期限的空子——先是拖，拖过了期限，就翻脸不认人。而按现行《劳动法》规定，即使郑女士起诉到法院，法院受理的前置条件，还是须先劳动仲裁。为此，郑女士说，如果她早知道有这么个期限就不跟单位磨蹭，早早到劳动部门申请仲裁了。但她也提到，《劳动法》作为保护劳动者合法权益的法律，对众多在劳动纠纷中处于弱势地位、社保知识又比较欠缺的劳动者来说，60天的劳动争议申诉期限是否太短了点。


    市劳动保障部门的一位人士称，“60天的申诉期”其实也是多年来令他们头痛的一个问题。《劳动法》实施8年来，他们也接到了不少劳动者对此的抱怨和疑问，但《劳动法》毕竟是国家的一部法规。（完）