6月2日采访我市首届民企招聘会，看到了好些熟悉面孔，其中有家搞房地产的企业——一个多月前记者曾在泉城广场举办的招聘会上采访过他们。这次来他们招的还是“策划”等几类人员，其负责人笑着说：人才难求呀。


    感叹人才难求的还有某汽车制造有限公司。这家公司招聘的是总经理，开出的条件不能说不优厚：年薪6万，每年还有4%的利润提成，5%的股本。但招来招去到现在没有碰到满意的。“在关键位置上，比如总经理，很长一段时间请不到合适的人选，”这是公司董事长孙先生搞招聘的最大感受。如果现在的第三任经理还不行，孙先生打算自己一肩挑了。


    忙来忙去只是赶场子，招到有用的人才很难——不少民营企业这样抱怨。


    其实，不仅招聘的不满意，市场上的另一方——求职者也很失落。眼下，毕业生正在扮演着求职的主力大军，但与他们的期待相反的是，用人单位需求的是“有工作经验者优先”。昨天，某知名家电市场招聘计算机软件开发、企业策划和人力资源管理人员，面对众多毕业生的热心咨询，一位女士非常干脆：这些工作需要两年以上经验，否则免谈。


    对这种现象，济南市人才市场的一位负责人深有感触地说，招聘会正在变成“为有工作的人找工作”。


    济南市个体私营企业协会副会长戴山金告诉记者，目前，我市的民营企业近1.8万家，人员结构层次比较低，高中以下的占到多数。很多民企也意识到这块“绊脚石”，现在的人才招聘会民企唱主角就说明了这个问题。目前制约民企发展的“瓶颈”有两个：一是资金，二是人才。需要什么样的人才，很多企业的理解还不到位，大部分要有工作经验的，实际上，这等于丢弃了一部分优秀的人力资源，把大学生引进来培训培训，也许他们干得不会差甚至更出色。


    对自己走“实用主义”的路线，一些民营企业的解释是，企业资金有限，没有更多能力投入人员资源开发，所以只能选择来了就能顶岗的人员。


    不论怎么说，眼下毕业生正充当着招聘市场上的主力阵容，不正视这个现实，参加招聘会就真的是在赶场子了。（完）