“面试如同打牌。你有一手好牌，不要一次出光。你自己要控制节奏，每隔几分钟打一张好牌，激发对方的兴奋点。牌局结束，你的好牌，也就是你的优点应该全部展现出来了。”


    这是张青对面试的体会。最近两个月，陆续有三四家公司（公司规模逐级升格）抛来橄榄枝，邀请她去做部门主管。


　　张青为自己整理思路：自己三年的国企工作经验可以看作是一个纵向坐标，她了解房地产从物业到开发的全过程；如今，市场是个横向坐标，她需要对行业进行全面了解。


　　走遍房地产流程，经历过财务、销售、策划、管理、客户、培训等等各个环节，张青认为这并不意味着面试一定会成功。“表达也很关键。”张青说。


　　在多数人看来，面试时应该由考官掌握主动，但张青把这倒了过来。


　　一次，张青参加一个大型的人才招聘会，来到一家心仪已久的公司。“这么大的人才招聘会，我只关注两个公司。最后还是把简历投给贵公司。”张青递上简历，非常真诚地告诉考官。主考官立刻有了兴趣，试探着说了一句：“你对我们的期望别太高。”张青的话接得很有技巧：“我从事这行的培训，从第一家到最后一家，经典案例始终是你们。现在，我想亲眼看看我听过的经典案例到底是怎样运作的。”


　　张青赢得了这次机会。在她看来，应聘者应该持有这样的立场：有诚意，表达清楚，目的专一。要学会调动招聘者的激情。


　　张青有一个面试的“五分钟原则”。对话开始时，应聘者以说为主，考官以听为主。经过5分钟的交手后，应聘者应该对考官的兴趣有所了解，并成功调动他发言的积极性，此时应聘者应站到听众的位置。在这第二个交锋中，应聘者不应该是简单的敷衍或附和考官。张青用自己的经验说明，有时谈一些敏感的问题是吸引考官注意力的好手段。


　　总结经验，张青认为，自己之所以每次都与考官相谈甚欢，与充分的前期准备分不开。几乎每天她都要上网留心各种相关资料，给每个公司建立自己的数据库。“如果对一个公司很了解，这会让招聘者感到轻松。因为他没有时间磨合，他希望你是个熟手。”（完）