不是单身前往，而是与志同道合的朋友进行“捆绑式”应聘，记者近期在人才市场采访发现，不少求职者为迅速成为新公司骨干，纷纷与原单位搭档结伴应征。另外用人单位在招聘时除重视智商、情商外，“胆商”愈来愈受到单位的青睐，成为近期人才市场的一大景象。


    近期在人才市场，不少求职者在应聘时为自己考虑的同时还得为“同伴”留个心眼。一位曾任某服装公司部门负责人的于某告诉记者，在原单位，他们是珠联璧合的好拍档，因为不适应上层的某些管理思路，他们决定联合跳槽。记者了解到，像这样的人才还不在少数，他们之所以要“捆绑式”跳槽，绝大部分是想在新单位迅速进入角色，巩固自己在新单位的核心地位。


    而不少用人单位却对求职者的“捆绑式”应聘不予认同。一家软件公司的总经理表示，即便这些人才再优秀也不予录用，他们也许是原单位的骨干，但他们一旦离开可能会导致对方单位陷入困境，或许这种困境日后也会转嫁到自己单位。


    但也有少部分单位表示不妨尝试，他们觉得由于这些人才本来就是拍档，这样便可以很快进入公司的新角色，在短期内创造佳绩。


    在时下的人才市场出现一种新的景象：继智商、情商后，“胆商”开始成为一些招聘单位的新要求。“不管你是否有愤世嫉俗的个性，不忌讳你由于喜欢挑战和冒险有过坎坷经历。只要你离经叛道的个性有着真知灼见的思想和异想天开的胆识”。一家知名大型公司打出以上字样的招聘广告，引起了应聘者的强烈兴趣。


    该公司的招聘条件十分“宽松”，公司对你曾经拥有过的“光环”不感兴趣，反而欣赏你离经叛道的个性，只要你有丰富的内涵和真知灼见的思想。这家公司的总经理解释说，长期以来几乎每家单位的招聘程序都十分传统：先看应聘者的学历、履历，人为地设置一道门槛，再在门槛内挑选，而事实上，许多有胆识和发展潜能的人才被挡在门外。他们公司的此举，意在倡导一种新的招聘理念。

 
    其实，在外资企业招聘过程中，学历等方面已经越来越被看轻，他们更看重的是人才的“三商”，即智商、情商和胆商。“胆商”就是胆略，有商战的胆略。敢于抓住机会，该出手时就出手。（完）