主持人：


    一年仅15岁的职工在实行计件工资的企业中工作。为了多得工资他在上班前三小时就开动机器工作，不幸受伤。有人认为他不是在工作时间受的伤，不应算因工。


   　　                   一劳动工作者


    这位同行：


    行政法规、政策对某些问题只能作出原则规定，不可能对所有设想但没有产生的问题一一作答。在处理特殊问题时，就应该既不违背法律、法规、政策，又要考虑到情理。


    此人就属于特例。应该从“情”、“法”两方面考虑处理问题。受伤者仅15岁，当然不符合《劳动法》所规定的16岁以上为劳动年龄的规定。此事不是社会保障待遇问题而是劳动保护问题，可不论。


    我知道一个15岁的孩子，在实行计件工资这种分配制度下，在不是自己工作时间内“加点”工作，当然出于多得些收入的考虑。父母舍得把15岁的孩子送入企业工作，收入当然不会由孩子独得，这是考虑的情理之一，但是对应不应该认定为因工，不应起关键作用。


    关键在于政策。前面已经说过：行政法规、政策对某些问题只能作出原则规定。劳部发[1996]266号文就属此类。有人认为，他受伤不是在工作时间内，所以不能算因工，不能说没有政策依据，但死抠这半句话，不能认为是正确地理解和贯彻了政策。我认为，更重要是另外的“半句话”，即：“虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的”也应算因工。这是条原则规定。具体解释和执行就要法和情并重了。什么人是“单位负责人”，只指企业的最高领导？什么是“单位”也只限于这个企业？什么叫“重大利益”，谁能界定？“聚沙成塔”、“集腋成裘”。谁能否认这位15岁的孩子，自己“未经本单位负责人指定”加班工作，企业从中没有得到利益？不妨从这方面多想想，从如何切实保障职工合法权益方面多想想。（完）