劳动者已提供劳动，用人单位未与其订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令用人单位在支付劳动者劳动报酬的同时，按照当地人民政府规定的最低工资标准的三倍补偿劳动者，并限期订立劳动合同。


    企业改制职工的劳动合同咋办？


    在改制改组过程中，为避免劳动者的权利受到侵害，《山东省劳动合同条例》规定，用人单位资产性质或者经营方式发生变化，其主体资格未改变的，劳动合同应当继续履行；主体资格改变的，变更后的用人单位可以与劳动者协商变更或者重新订立劳动合同，变更或者重新订立的劳动合同限期不得少于原劳动合同未履行的期限。（完）