“不换脑筋，就换人。”近来，不少集团公司并购重组，企业有关负责人如此放言。这句话，对白领工作人来说，可谓当头一棒。因为，如果不能说出自己为什么能让企业留下你的更好理由，必将被淘汰。“万一真的‘被换掉’，到哪里找好工作？”针对这种状况，一些企业高层人士指出，唯有不断“创新”，革自己的命，换脑袋、求生存。


                      换人之前自己先换脑


　　留意观察周遭的白领工作人不难发现，“换脑袋，求生存”的行动早就开始了。一位金融业理财项目经理丁先生表示：“为了求生存，想破头也要想出好点子。”


　　而对于传统产业工作者来说，他们的创新压力更大。在化工界颇有成绩的博士李先生曾拒绝多家企业的高薪挖角，他认为，不创新，传统产业别想转型。他还开玩笑说：“如果做不出新东西，我一定会被打死。”


　　某网络游戏产品专代理发行商行销总监陈小姐肩负公司的未来成败，她新婚不久，不但没有去度蜜月，最近还生病了，脖子僵硬到直不起来，但她却只请了一天假。她非但不抱怨，反而神采奕奕。“因为梦想太大，你就知道自己一刻不得闲。”陈小姐说。


                       市场“惟一”才能职场第一


　　“成功经验可以复制，但是市场口味善变。一次第一，可能歪打正着，但是，每次都要第一，甚至变成市场中的‘惟一’，不创新，怎么行？”做了市场销售多年的黄经理很有体会地说：“市场就是随时逼着你创新的压力来源。”


　　上面提到的陈小姐有一个梦想：要做出一款女性喜欢玩的网络游戏，让很少玩网络游戏的女性也能从网络游戏中得到乐趣。她的信心来自于过去创新成功的经验。3年前，陈小姐将市场锁定在业界都认为最不可能购买的女性族群，在一年内竟卖出50万套面向女性的游戏软件。


　　建筑师出身、几年前被延揽到某房地产开发公司担任职业经理人的薛先生，即使担任总经理，也不时提醒自己换脑袋。他说：“对动辄上亿元投资的建筑业来说，创意不好，就是很大的风险。”薛先生介绍，过去房子随便盖、随便卖，房市一窝蜂抄袭、市场供过于求。薛先生深知，当今，房子要卖得好，就要靠有创意、能提供附加价值的设计。（完）