自主择业的白领正逐步取代劳务输出的“蓝领”，成为当前出国就业的主流。许多专家发出警告，加入世贸组织后，我国人才面临“第三次外流”高峰。与改革开放后前两次人才流失不同的是，这次人才外流的最大特点是“在职”流失。


    据报道，如今在新加坡，会看见许多中国白领忙碌的身影，他们分布在从尖端科技到教育的多个领域，从事着高科技研究或企业管理方面的重要工作，与新加坡人享受同等待遇。与过去赴新加坡工作的蓝领工人不同，他们大多已融入新加坡的主流社会。澳大利亚联邦政府最新进行的一项调查显示，在过去的五年中，赴澳定居的15.5万名技术专才中，中国籍人才最多。


    近年来，跨国公司为争夺中国的市场份额，纷纷挖掘中国的高级人才，“人才本地化”已成为跨国公司在中国成功发展的一条重要经验。统计显示，在“三资”企业工作的中国人目前已近1500万，其中担任管理和技术工作的就近200万人。这些人才近三成辗转于世界各地，成为跨国流动人才。


    报道说，我国传统的加薪、分房、升迁、解决配偶工作等传统做法已不再适应现实的需要，必须量才标价才有吸引力。目前，我国高层经理人平均年薪已向50万元人民币冲击，因此应采取发放股票期权、搞“归巢工程”、“聚焦工作”等现代做法。（完）