上周六，在济南银座会展中心举行了济南秋季人才招聘会，继春节后的春季跳槽高峰、夏季大学毕业生求职高潮之后，又掀起了秋季人才招聘高潮。从招聘的职位看，多以营销、市场、技术等人才为主，也不乏副总经理、销售总监、生产厂长等中高层的职位。


    为何在年初的大规模招聘及大学毕业生已经到岗后，入秋后又形成一个招聘潮？据分析，主要有几方面原因：一是一些企业迅速扩张和人才竞争的加剧。如家电业，近期都相继加紧网罗人才。二是下半年销售旺季的来临，不少企业需增加人手，接下来国庆黄金周、元旦、春节等都是商品销售高峰期，许多企业在紧锣密鼓准备着生产和销售的会战，急需有经验的人才，而刚到位的大学毕业生还未能独当一面。中高级人才渐成市场招聘主流。记者在招聘现场发现，不少企业在招聘中都打出了副总经理、总经理助理的职位，中高级人才已越来越受到各方用人单位的关注。今后随着人才市场化配置程度的提高，中高级人才在市场招聘中的比例将会越来越高。


    培训人才日渐吃香。记者发现，教育培训机构成为招才的又一“生力军”。据业内人士分析，这与培训市场的迅速发展密不可分。目前，济南的“学习化城市”特征明显，各类人才为谋求良好的职业发展，多愿意在教育培训方面投资；培训市场容量大、赢利相对丰厚的特点，也吸引了不少机构介入其中。在诸多因素驱动下，培训开发与管理任务吃重，相关管理人才明显紧缺。


    记者从多家企业的HR经理处了解到，从招聘效果上看，有的企业找到了自己的意中人，而有的却还是难以招到合适人才，他们慨叹：优秀人才难寻。据分析，这是由于入秋以后便是年终来临，一般拥有中高职位的人才会考虑年终双薪、奖金、分红等问题，这时跳槽意味着放弃上半年的努力成果，有一定的经济损失；另外，还有一些人会顾虑万一跳槽到新企业不适应，在近年终时被炒或再求职则十分困难，因而也不敢轻举妄动。记者发现，为招聘到人才解燃眉之急，一些企业纷纷开出比平常较高的薪酬，以弥补跳槽加盟者的经济损失。（完）