前不久，国家外国专家局对德、日、澳、法、美、加、俄等200多个国（境）外人才中介机构颁发了资格证书。这意味着，外国人才机构可直接在我国招聘人才了。这自然对国内的人才市场形成冲击。我国人才市场将以什么姿态应对这严峻的挑战呢？

    
    在我国人才市场的发展初期，依靠的是政府的扶持。至今我国人才市场仍是开放程度较低的领域之一，市场理念面临革新，市场体系面临重构。虽然现在大部分人才服务机构已基本在按市场要求运作，但硬件还是相对落后，如布局不够合理，种类不够齐全等。在软件方面，从业人员的素质、市场服务的手段还有差距，远远落后于形势的发展。国际人才市场早已从有形市场向无形市场扩展，而无形市场的发展趋势与科技的发展关系密切，人才市场服务内容已越来越多元化。

    
    入世后，我国人才市场在向国际人才市场转型。所谓国际人才市场，就意味着服务对象是国际化的，既包括国外人才的引进，也有国内人才的输出，是一种双向交流。它应当是一个面向社会各行业、面向国内外客户的专门从事国际人才中介服务的常年设立的机构。如，有关聘请国外专家和人员派出培训的各类活动都可通过市场进行。目前，国内在派出培训方面，主要集中在高级管理人才、公务员、企业家培训以及对外贸易、风险投资等项目上。这些项目也呈现出新的特点：从过去的一般学术交流与访问发展到现在的合作研究、合作试验、技术指导与示范推广，从过去的品种资源引进发展到现在的人才、技术、管理经验的引进。这都显示出我国人才市场在国际化方面迈出了可喜的步伐。

    
    人才资源是社会和经济发展最能动的资源。毫无疑问，国际化有助于人才流动。我国的国际人力资源市场已成为亚太地区最活跃的市场之一，我国的人才市场在国际化方面，必将在国家政策的支持下，以国际人才中介、国际人才开发和国内高级人才中介等服务为主体，以丰富的国际人才信息资源为支撑，面向全球客户提供全方位人才服务。同时，与外资人才服务机构结成联盟也是中国人才机构参与竞争的方式之一。这对人才市场从业人员素质的提高和整个行业的有序竞争也是有利的。

    
    与国外先进的人才市场相比，我国现有的人才服务机构缺乏先进的管理办法和运作机制。人才市场与国际接轨后，会有一部分更加灵活，但也有一部分不会放开。外资人才服务机构进入中国市场是一个渐进的过程，这对人才市场来说是一个很好的学习机会，我国人才服务机构应吸收国外人才服务业的技术和管理经验，尽快国际化。（完）