人才市场作为人才开发、配置的重要载体，在深化人事制度改革、激活用人机制、优化人才结构各方面发挥着越来越重要的作用。据初步估算，自2000年以来，吉林省已有三分之一以上的企事业单位在省内外人才市场引进或招聘人才，有约35万各类人员进入人才市场求职应聘。


　　改革开放后，特别是在发展市场经济的新形势下，过去那种与计划经济相适应的、高度集中的计划调配为主的人才配置和管理体制，以及人才为单位所有、部门所有、一切由国家包揽下来的做法逐渐在改变，取而代之的是市场在人才资源配置中的基础性作用日趋明显。在这一过程中，吉林省的人才市场也如雨后春笋般发展壮大，目前已有遍布全省的21家单位从事人才市场的服务工作。而近年来人才市场卓有成效的运作，不仅通过市场机制有效解决了人才供求矛盾，而且深刻地影响着用人单位、用人观念和用人方式的转变，影响着人们求职心态和择业观念的转变。如今，需要人才时找市场，找工作时到市场，正在成为一种社会共识。


　　近年来，针对高校毕业生严峻的就业形势，全省各地人才市场积极为其安置、就业和择业提供全方位服务，不仅接收了大中专毕业生的学籍档案，而且举办了多场专场招聘会。为拓宽毕业生的就业渠道，省人才市场还采取重点推荐、人才派遣、与院校联合举办招聘会等形式，努力缓解高校毕业生的就业压力。据青海省人才交流中心统计，仅2004年就举办了49场大中专毕业生就业洽谈会，其中大型专场招聘会10场，共安置中专以上学历的求职人员13412名。值得一提的是，为进一步做好我省大中专毕业生就业工作，改变高校重理论轻实践、重知识能力轻学生实际动手能力的培养模式，省人才交流中心积极开展创建青海省大中专毕业生实习基地活动，推出了“实习+就业”的开放型就业模式，并已确定青海移动、省邮政局、省电力公司等5家国有大中型企业作为大中专毕业生在全省的实习基地，首批80名应届毕业生现已进入基地实习。


　　随着事业单位人事制度改革的深入，事业单位人员开始实行聘用制，变身份管理为岗位管理，人员能进能出的用人模式正在建立之中。为积极配合这一改革举措，省人才市场在人事代理的基础上进一步拓展用人方式，大力开展人才派遣工作，通过人才中心选聘急需人才,由人才中心将他们派遣至单位工作,并由人才中心代发薪酬、代管档案、代办社会统筹保险等具体人事事务。据统计，截至2004年底，与人才中心签订派遣协议的单位已达12家，派遣员工1290名。今年上半年，协议单位又增至19家，估计到6月底派遣员工可达3000人左右，其工作岗位已遍及全省各州、地、市、县、乡。


　　人才市场是人才供求信息的集散地，大量的人才招聘信息和人才求职信息跳动着吉林省社会经济发展的脉搏，呼唤着人才投身其中。2004年12月1日，青海人才市场网正式开通，标志着吉林省人才交流信息化建设进入了一个全新的时代。相信，凭借互联网的优势，吉林省与内地及沿海地区的信息交流将会更加快捷，人才交流的渠道也会更加畅通。（完）