“高效益”决定职场选择成功率

    在市场经济社会中，企业与人才之间的相互选择过程中，对方给自己能带来多大“效益”成了决定“双向选择”成功与否的关键因素，企业需要有创造经济效益的人才，而人才同样需要企业能给自己更满意的发展空间。

    职场通行标准

    据城市猎才调查，按照国际通行的标准，企业员工的工资一般是人均营业收入的20%～25%，也就是说，如果人均工资达到5000元，企业的人均营业额就需要达到25000元以上。“效益”的权利，在拿高薪的群体中，多数是为企业创造了高效益的正常回报，但此类人毕竟只是占少数。

    企业的用人标准

    市场经济体制下，企业必须追求经济效益，在人才的招聘使用中，必须考虑对人才的投入与产出之间是否合理。

    
    企业使用的人才必须要为企业创造经济效益，其创造经济效益的高低不仅是衡量自身价值的标准，同样还是企业考虑如何付出的标准，人才创造的经济效益越高，企业回报人才所付出的越高，反之，则不可能使企业付出较高的代价，企业用人一定要追求效益的最大化。此外，企业在用人效益中还要考虑人才的“忠诚度”。

    人才的综合效益

    所谓“人尽其才”，但人才在为企业所创造价值的同时，自身也在追求获得更完美的效益。如城市猎才调查显示，职场人才追求效益可分为硬效益和软效益。硬效益主要指薪酬和住房等。软效益主要包括的是企业提供的发展机会和工作环境等，人才在选择时，会考虑企业是否具有良好的用人环境，是否能让自己获得良好的发展空间，并希望能在企业中拥有宽松的工作环境，以便于充分发挥个人的才干。（完）