求职先摸企业底
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摸底有以下好处：
一是提高命中率。事先对用人单位的情况越了解，越容易获得主考官的好感。加上你是有备而来的，面试、笔试都容易多拿到一些分值。二是减少进入不稳定企业的风险。有些企业盲目看好某个项目，仓促上马，急招人才，一旦发现判断失误，首先想到的就是裁员。
求职前，最好摸清以下情况：
一看薪水是否理想。薪水结构情况，固定工资有多少，提成工资占多大的比例，与同行业相比，偏高还是偏低。加薪的机会多不多，比例大不大，能否准时发放足额货币工资。二看福利情况。公司能否按时代交医疗保险、退休养老金，有没有带薪休假等福利？要搞清实施日期、扣除条款以及有关的费用比。三看能否获得发展机遇。有些企业在同行业中工资最高，但是却留不住尖端人才，因为其间的发展机遇太少。四看培训机会多不多。目前，搞得比较好的企业都有三种培训方案。一是引进员工的导向性培训；二是岗位技能提高和员工发展培训；三是管理层管理能力的培训。另外，根据经营业务的需要，还会开办一些专题培训或讲座。五看是否有股票期权等待遇。对于现代金领人才来说，薪水是静态的，股票、期权才是动态的、长久的。六看企业文化是否能相融合。当收入差不多时，人们追求的是企业文化的相融。对于优秀的企业来说，人人都可以按照公司的发展方向自己拟定目标，自己管理自己，并形成良好的团队协作精神。如果能融入到这样的企业文化中来，工作自然会愉快。七看试用期长不长。一些小公司无故延长试用期，不与员工签订劳动合同，更有甚者，老板一走了之，拖欠的工资无处催讨。如果试用期高于劳动部门规定的上限，求职的风险就很大。八看是否有招聘人事权。对于北京等大城市来说，企业有无招聘人事权，关系到就业后能不能上户口的问题。九看准确的录用名额。现在一些企业爱用模糊术语，某某岗位，招聘若干名。实际上，往往只有一名，甚至为零。这类企业是借招聘搞公关。十问谁是主考官。如果负责面试者年纪较大，求职者应当避免使用一些时髦语汇，如网络用语，以免给对方留下不太庄重的印象。
怎样才能摸清企业的底？以下几个办法可以试一试。一是充分利用缓冲期。招聘广告都列明，见报若干天后现场招聘，求职者可利用这段时间打电话或实地考察招聘单位，了解经营和福利状况，正式应聘时，心中有数。二是利用见习期。一些大学生大三或者更早的时候就利用暑期出去找工作，可借此了解用人单位的情况。三是“就业游”。一些大学生看中某家用人单位后，特意利用假期实地考察用人单位的情况。“五一”长假、国庆长假都适合“就业游”。到了当地后，既可以旅游，又可做一番明查暗访，了解用人单位的情况。四是利用媒体如报刊、网络收集用人单位的有关资料。现在用人单位都注重形象宣传，有的还办有网站，可以登录查看有关信息。当然，更客观的报道还是报刊等传统媒体。如果媒体对这家企业的批评文章较多，进入这样的企业就有一定的风险。五是通过当地的同学、朋友以及客户间接了解。（完）