人才市场：供需冷热分明

    上周，济南市人才市场“乔迁新居”并举办了一次大型人才招聘会。从交流会供需状况来看，呈现出以下特点。

    
    职位选择“冷”“热”分明 在这次人才交流会中，大部分岗位如市场营销、金融、IT、通信等，都处在“卖方”市场，但也有一些招聘席位较“冷”，主要集中在医疗、畜牧等专业性很强的职位上。在一专门经营兽药的公司招聘席位前少有人前来问津，偶尔来一个两个的应聘者，也只是拿一两张宣传材料而已。据公司招聘人员介绍，出现这样的局面，主要原因，一是招聘的专业性很强，非专业的人员根本不能胜任；二是一些专业人员想应聘更实用的职位。随后记者又采访了同样比较“冷”的某卫生系统招聘人员。他说，他们招聘的人员要求的专业性更强，招聘要求的学历也限制了一部分应聘者，并且对应聘者的经验也有一定考虑，但这次交流会来的大多数是学生，致使应聘者不敢上门。他们说，即使这样，他们还是不能放松招聘条件，宁缺毋滥。

    
    事业单位招贤纳才 参加这次交流会的事业单位明显增多，济南市区一些医疗、教育机构也前来招兵买马。记者在现场看到，几家教育机构的应聘席上人员爆满。济南市某教育机构的一招聘人员对记者说，这两年教育培训市场非常火，相关的教育人才需求也相应增加，他们这次招聘岗位涉及到语文、数学、物理、英语、计算机等多个专业。事业单位的增多，对应聘者来说无疑是一个福音。


    下岗人员也来赶大集这次人才交流市场虽然80%左右应聘人员是年轻人，但也不乏下岗人员。来自槐荫区的张先生介绍，他今年38岁，刚从某国企下岗，听说有这么个大型人才交流会，就想来应聘个职位，但走了一圈后却发现，没有一个适合自己的岗位，特别是学历的门槛太高，他说，这次即使没有收获，至少学了一些应聘的经验，有利于自己的再就业，他希望有关部门能够组织一个专门的下岗人员招聘会。（完）