有很多单位用补休来代替加班工资报酬，在来电、来信咨询中有很多这种情况，很多单位单纯的给予职工补休来代替职工加点、公休日加班、法定节假日的加班工资报酬，“一补”了之。甚至还有一些单位用一堆的“补休条”代替了补休，职工实际上并没有得到时间休息。这些做法符合法律法规的规定吗？

   　

    由于工作性质、生产需要和经营等诸多原因，很多单位在公休日和法定假日中安排职工加班，本来也是无可厚非的事情，但是很多单位是留一部分职工继续工作，安排另一部分职工放假，等假日结束之后，放假的职工回来上班，原来加班的职工可以享受“迟到”的休假了，这样单位就可以不用支付加班费了。

   　

    单位的做法是欠妥当的。《劳动法》中规定的能够用补休代替加班工资报酬的情况只有一种，那就是公休日。其余的两种情况是不允许用补休来代替加班工资报酬的。尤其是法定节假日，必须给予300%的工资报酬。（完）