保险人才争夺战加速“升级”
 |
虽然中国保险业拥有庞大的从业人员，具备保险人才培养能力的国内高校，据不完全统计也有60所左右，但高级保险管理以及新产品开发人才仍然相当短缺，而这些关键性的人才却恰恰在很大程度上决定了企业的市场竞争能力。中国保监会主席马永伟在此前就警告说，缺乏高素质的人才，将给中国保险业开发新产品带来很大的风险，而中国保险业的规范化以及与国际接轨，更是急需大量的高级专业人才。据悉，在去年投资连结型产品大受欢迎的时候，一些国内保险公司迟迟没有动作，就是因为有人才短缺的苦衷，因为投资型产品对于精算、投资风险控制等方面都提出了更高的要求。随着外资保险的进入引起的竞争加剧，高级人才短缺所形成的“瓶颈效应”将越来越明显地浮出水面。目前，从各保险公司见诸报端和网上发布的招聘信息来看，与以往主要招聘业务人员不同，各家现在都不约而同地将目标锁定在管理、策划、组织培训等管理和技术人才身上。计算机专业的毕业生也颇受青睐。那些具有团险销售经验、有良好业务关系网的销售精英也同样大受欢迎。在外资保险那里，则将对那些既有保险业背景，又熟练掌握外语的人情有独钟。
近来，太平洋、新华、泰康、华泰等保险公司以及一些保险中介机构，都不约而同地在各大城市招聘人才；中国人寿、平安等公司也在逐步推出自己的人才战略，期望凭其实力吸引到更多更好的人才。据了解，各保险公司竭力要在这次人才战中抢得先机，有的出巨资在各大媒体刊登招聘广告；有的通过猎头公司在整个业界“撒网捕鱼”；有的干脆由董事长、总经理亲自出面。据业内人士介绍，按照国际惯例，开设一个保险总公司的内勤管理人员起码要有80人，分公司要有60人左右，支公司大约在30～40人左右。高素质的保险人才将在人才市场上变得抢手是显而易见的。引发此次保险人才战的直接因素是大量新增机构产生。前不久，保监会批准几家保险公司成立300家分支机构，预计需要新增上万名员工，而目前国内保险业的从业人员总数不过15万左右，因此抢先争夺有限的人才成为各保险公司的当务之急。同时，那些尚未开分支机构的保险公司也感到了压力，加紧人才储备也提前排上了他们的日程。随着获得牌照的外资保险公司进入国内市场，除了直接从国外带来的极少数骨干力量以外，他们绝大多数的人才需求都要靠吸取本土人才来满足。何况他们要想在中国市场落地生根，首先面临的也是用人的本土化问题。因此，外资保险对人才的胃口很大。
面对真正开始的“挖角战”，几家保险公司的负责人均表示，为长远计，“自我造血”将是主流，它更能决定公司的生死成败。挖角只是短期内赶超对手的最佳途径。平安保险一位资深人士称，平安虽以国际价码成功地挖取了国际高层，但平安仍将以自我培养人才为主。业务高层人士感言，由于高素质保险人才供需严重脱节，中国保险业正历经有史以来规模最大的挖角行动。更有专家预言，保险人才争夺战才刚刚开始，明年将更加惨烈，在未来的5年内，保险人才供需脱节矛盾不可能缓解。于是，在挖角行动愈演愈烈的同时，以“人才定制”为特征的人才储备竞争也开始激烈起来。保险公司在初创期，肯定多希望利用同行的“成品”人才，以期短期内打开市场并站稳脚跟。一旦进入成长期，保险公司将会注重自我造血，从学校吸引人才，并予以选择性地重点培养。越来越多的保险公司纷纷与高校联手或自创学校培养人才已是明证。包括美国友邦在内的多家国际保险巨头纷纷把触角伸到国内一些著名的大学中间，以设立奖学金、帮助培训精算人才以及提供专业教材等手段扩大自身的影响，并力争把一流的毕业生纳入自己麾下。包括一些尚未获准在华经营保险业务的外资公司，也开始暗地较劲，为进入这一庞大的市场蓄积人才储备。
虽然人才的流动是市场经济的特征，但大量业务骨干的倒流，对于企业来说却是致命的打击，因此中资保险公司应该打起十二分精神，尽快构筑自己的“人才高地”。对外资保险来说，最需要的是掌握资源的本土保险精英，而对中资保险而言，最需要的是国际化高级管理人才。就在外资保险在中国本土展开规模庞大的“挖角行动”的同时，中资保险也开始走出国门，引进国际化人才。一些专家指出，中资保险公司也应该把招贤纳士之手伸向海外，以人才引进的国际化来应对市场竞争的国际化。这样不仅能弥补国内保险高级人才的相对不足，更可以引进国际金融保险业先进的企业管理经营理念和技术。平安保险、太平洋保险等公司都已经在这个方面走出了第一步，其潜力还是相当大的。如今，在平安公司担任中高层管理者的大陆以外员工已经达到了20多人。而在各一线的管理层中，这个数目达到了100多位。这种全方位的引进，一方面为即将到来的保险市场开放和激烈的竞争储备了一大批人才，同时也为在今后人才竞争中可能出现的人才短缺进行了未雨绸缪式的准备。（完）