虽然济南市2002年度国家公务员和机关工作者考选工作已经结束，但在本次考选工作中，济南市从储备人才的高度建立了“候选人员库”，对未被录用的优秀人才“入库”管理。


    据了解，为把更多优秀人才吸引到党政机关中来，今年济南市在国家公务员和机关工作者考选的范围、对象、条件及要求等方面进行了大胆突破。一是突破区域限制，凡硕士以上学位的研究生报考济南市各级机关，不受地域限制；2002年应届普通高校大学本科以上学历并取得相应学位的毕业生（含择业期内尚未就业的），报考市、县级机关不受学校和生源所在地限制。二是打破了身份界限，省里规定符合条件的农民可报考县级机关，济南市有了更大突破，除章丘、济阳、平阴、商河外，明确历城区、长清区符合条件的农民也可报考本区机关。


    本次招考虽然职位较多，但最后被录用的仍是少数，大部分人遗憾地落选，其中不乏优秀人才。济南市从实施人才战略的高度出发，把这次考选工作与发现人才、集聚人才、储备人才紧密结合，建立了“候选人员库”，并规定，笔试成绩合格，进入面试而未被录用的人员（考核、体检不合格者除外），其笔试成绩一年内（2003年10月31日前）有效。各级机关补充少数国家公务员或机关工作者时，由同级组织人事部门批准，从中择优向用人单位推荐录用。同时，对这次招考中笔试成绩在70分以上的，因招考岗位所限未被录用者，纳入公务员候录库进行管理，加强培养，为各级党政机关补充工作人员储备人选。特别是对农民报考者，笔试成绩较好的人员，要求当地政府重点培养，锻炼选拔使用。（完）