在应聘过程中，人们普遍存在各种各样的错觉误区，这可能使你走上求职歧途。

    
    错觉一：“请猎头帮忙”

    
    猎头实际上是中高级人才招募的代名词。社会上形形色色的猎头很多，但鱼龙混杂，有些只是一般意义上的中介。但无论怎样，猎头是不会替你找工作的。因为他们的责任是替企业物色和把关。比喻的通俗一点就是“萝卜”和“坑”的关系。“坑”就是企业的要求，猎头是要找到大小合适的“萝卜”填进去。其实猎头锁定的目标大多是事业发展顺利，处于上升阶段的“成功人士”。猎头们很清楚候选人的含金量，真正优秀的候选人可能要花费猎头几个月以至更长的时间来游说。

    
    有些求职者以为把简历放在猎头公司就可以轻松地等待面试通知了，这就大错特错了，这样的几率比中彩票高不了多少。从个人角度看，这是百分之百被动的求职方式。与其这样还不如去职业中介所主动寻找机会。对于一般的求职者而言，还是要更多地挖掘自身的能力，有规划地进行求职。

    
    错觉二：“掩盖失败”

    
    用人单位一般是不会介意录用一个曾经失败过的人的，从某种意义上讲，失败也是经验的一部分。我们常常看到招聘广告中说到“相关工作经验”实际上也包涵了这层意思。

    

    错觉三“我有能力”

    
    别指望仅仅靠“我有能力”、“我能胜任”一类的话来打动招聘官，除非你能清晰、简明、诚实地用事实和事例来说明你在简历中所说的自身能力，这可能是你获得的奖励、公认的成绩、成果等等。无论如何，招聘官是以专业眼光来审视你的，他只会以事实来印证你所说的一切。怎样有效地归纳、总结你的优势和特长因此变得十分重要。

    
    错觉四：“简历会保密”


    不要以为只有人事经理会看到你的简历。人事部的秘书、业务部或相关部门的主管，甚至是请来协助招聘事宜的临时人员都会有机会接触到你的简历。特别是当你利用网络手段来传递、登记你的简历的时候，你的简历很可能是在某种公开的情形下面世的。所以在你的简历中不要说谎，这最终是会被人发现的。（完）