吉林省人才市场二季度走势相对平稳，本季度共举办招聘会24场，其中高级人才竞聘会1场；大型人才招聘会3场；综合性招聘会14场；专场招聘会6场。参会求职人才63490人次。


    一、需方情况分析


    1、招聘职位排行 市场营销、企业管理、计算机与应用、外语、机械、建筑、电子工程、医药、化工、财会及电算化。需求职位排名前10位的专业占职位总数的73.6%。

    2、招聘单位所有制性质排行：有限责任(私营)企业占56.8%、股份制企业占17.6%、合资企业占10.3%、国有企业占7.2%、事业单位占4.8%、外资企业占3.3%。

    3、招聘性别要求：男性占21.9%、女性占18.4%、不做要求的占59.7%。

    4、招聘学历要求：大专占51.7%、本科及以上占30.5%、中专占9.2%，不做要求的占8.6%。


    二、供方情况分析


    1、求职人员择业需求排名前10位职位——计算机与应用、文秘、财会及电算化、市场营销、企业管理、机械、医药、外语、法律、教育。求职人员择业需求排名前10位的专业占求职人员总数的69.1%。除此之外，经济、电气、通信、艺术专业也是才市供需热点。

    2、求职人员学历排行——大专占51.2%、大学占32.7%、中专占10.7%、研究生占5.4%。

    3、求职人员性别比例——男性占52%、女性占48%。


    三、市场行情分析

    1、总体呈供需两旺之势——在经历了一季度的供求高峰期后，4-6月走势虽有所回落，但与历年同期相比，仍呈供需两旺态势，进场招聘单位由去年同期的1711家，增加到今年的2318家，增加了35%。提供招聘职位数量由去年同期的13750个，增加到今年的19113个，增加了39%；进场求职人员数量由去年同期的44711个增加到今年的63490人次，增加了42%。职位供需比为1:3.32。形成如此供需两旺的原因，主要是吉林省经济发展由快走变快跑的形势，拉动了各行各业对人才需求数量的上升。

    2、热点专业供求平稳——从招聘单位需求职位排行前10位与求职人员择业需求排行前10位的专业比较来看，有7个专业需求吻合，即市场营销、企业管理、计算机及应用、外语、机械、医药、财会及电算化。虽然这些专业在排行位置上有所差异，但招聘职位数量和求职需求数量分别占总需求的56.4%和45.3%。反映出这些专业在我省经济发展中占有重要地位，这些专业人才是我省经济发展不可或缺的保障。

    3、部分专业需求量大——统计结果表明，尽管大多数专业表面上供求基本平稳，但部分专业供求差异较大。

    ⑴、市场营销专业仍将供不应求——尽管市场营销专业长期位居供求专业排行前5位，但却长期供不应求。究其原因，除了用人单位对营销人才需求量大，而营销人才却流动量大的原因外，中高层的专业性、复合性人才缺乏则是重要原因。从昔日的业务员、销售员难觅到今天的销售经理、营销总监难求，作为各行各业获得利润、赢得企业发展的最重要的一环，好的销售人才可谓炙手可热。具备一定行业背景，掌握营销专业知识和技巧，具有开拓创新能力，既懂技术又懂营销的复合型人才愈来愈俏。

    ⑵、外语专业人才供求矛盾突出——外语专业人才本年度首次列入招聘排行榜第4位，择业需求比上季度下移一位，表面上看供应充足，供需平衡，但实际上，供方语种绝大多数为英语，占外语专业求职人员总数的89%，而需方急缺的日语、韩语人才则十分短缺，既精通上述语种又有高技术的“多面手”更缺。

    ⑶、机械专业缺乏“成手”——机械专业虽分别均处供需排行榜第6位和第5位，给人造成供需基本平衡的假象，但实际上难以满足需方市场。这是因为供方市场中，一是大学毕业生多，而需方大多需要具有3年以上从业经验的成熟型专业技术人才；二是机械制造专业求职者多，而需方所需专业大多为机电一体化、汽车研发及产品质量工程专业。

    4、供求主体呈现多元化——随着事业单位实施用人制度改革和国有企业转制，本季度先后有省档案局、省农村信用社等事业单位面向社会公开招聘工作人员，需方主体的多元化，为人才提供了新的就业门径。

    随着人才择业观念的转变和对人才市场配置人才主渠道作用的认同，入场求职者已非昔日以大中专毕业生为主，下岗失业人员、社会跳槽者在求职大军中现已占有相当大的比例。另外，随着人才流动地域限制的打破，外省人才进入我省市场求职的比例逐年上升。供方主体的多元化，为用人单位提供了更多的选才空间。

    5、选才标准趋于务实——统计结果表明，大多数单位在选人用人上已趋于理性和务实，人才高消费现象已得到摒弃。本季度，招聘需求中，学历要求为大专及以下学历的占招聘职位总数的51.7%，足见专业对口、学历适中、能力突出已成为越来越多的单位选才的新标准。

    6、猎头市场渐成气候——目前企业对中高级人才的需求量越来越大，导致人才缺口明显。以委托招聘为主的猎头方式由于针对性强，选才渠道广，成功率高，已逐渐被供需双方所接受。本季度，吉林猎头承接了4笔订单，通过访寻、甄选、推荐、试用，先后为企业委托招聘中高级人才7名，受到人才供求双方的普遍青睐，提升了市场专业化服务水平。


    四、三季度供求趋势预测


    按照日程安排，吉林省人才市场三季度拟举办招聘会27场，预计周三、六日常交流会供需指数继续保持平稳；将于八月二十七日举行的第三届环渤海地区人才交流大会，将云集天津、河北、山东、辽宁、黑龙江和省内上百家用人单位，掀起新一轮人才争夺热潮；而九月二日举行的第26次高级人才竞聘会将为求贤似渴的伯乐和欲寻找更大发展空间的千里马们提供又一次难得的双选机遇。预计需方市场，随着我省对外招商引资力度的加大和招商引资项目的落实，新建加工制造企业、耐用消费品和电子技术等行业将对中高层管理人才、市场营销、机械工程师、物流、外语、计算机等专业人才的需求增多；发展中的房地产、信息技术、咨询、生物制药、保健品及快速消费品等行业，将对房地产营销、策划师、建筑师、规划师、医药代表、产品研发、广告营销专业人才的需求会越来越大，无疑将成为才市的“坐上宾”。


　　预计供方市场，尚未落实接收单位的应届毕业生，事业单位、国有企业改制转岗人员无疑将构成供方主体，为才市供需两旺推波助澜。（完）