职场风向——外企看好你的什么
时下，愈来愈多的跨国公司抢滩中国，他们大多推行人才本土化战略，急需抢夺一批内地尖子人才。又有许多中国人把进入外企当成自己求职的目标。那么想进入外企，就必须先了解什么样的人才被外企看好？
能力和相关经验是许多外企在招聘人才时所要求的。一般来讲，外企不看重应聘者的毕业学校和学历的高低，而看重能力和相关工作经验。怎样才能让自己的能力和工作经验在应聘时得到招聘者的认可呢？据拥有2000家外企客户的中国国际技术智力合作公司人才资源部主要负责人董江平介绍：“经历非常重要，只有这样才能把自己介绍充分，一本有分量的简历是块敲门砖，是得到面试机会的主要前提。”要想进入并立足外企的首要条件，就是要拥有实实在在的工作能力和相关经验，这是多数外国老板考察的要素，没有这一条就意味着与外企无缘。
众所周知，要想进外企，不仅要熟悉一种外语，还要拥有一门专业特长，但从今年外企人才市场的供求状况来看，仅通一种外语和拥有一门专业特长的人才并不看好，而精通两种以上外语，又拥有较强的能力、知识面宽、多种技能资格证书的“复合型”人才受外企垂青。比如销售人员要掌握技术，懂维修；技术人员要了解市场，有销售技巧。具有较强开拓精神、创新意识、合作精神等良好意志品质的人才也是外企垂青的目标。
在今天这个时代，时时处处都在发生日新月异的变化。作为跨国公司的员工，拥有创新意识、不断学习意识、全球化的理念是应具备的内在素质要求。如果你没有创新意识、不能不断地学习新的知识，你就会停滞不前，就会阻碍企业向前发展，自己更谈不上获得成功。跨国公司之所以在全球发展，就是因为它拥有一整套全球化的管理理念、企业文化和长远的战略发展规划。因此它要求自己的员工也应是具有全球化理念的国际型人才。（完）