背景：1月1日至1月31日，山东人才网数据库中共有单位会员11883家，其中有704家单位发布招聘信息，个人会员104896人，高级人才3013人。有效职位数2099个，有795个岗位需要专科人才，占37.88%，412个岗位需要中职人才，392个岗位需要本科人才，用人单位对高素质人才普遍青睐。供需基本持平，信息技术与互联网、电子技术、加工/制造位居热门行业前三的位置。


    进入2002年后，销售类便抢过IT类的龙头，稳稳地戴上了各职能有效职位数的桂冠。虽说目前为止还无人能撼动销售类的霸主地位，但销售类的招聘主要集中在低端市场，也让人感觉其“短线”的动机，总缺乏一些明朗沉稳的气质。2003年1月份有607个岗位需要销售人才，占市场份额的29%。当今时代是销售的天下，有的人在“销售”思想，有的人在销售产品。市场的成熟度也要求销售人员不只是单一的卖东西，这里面有许多连带的相关知识要传达给客户，这就使得复合型销售人才走俏职场。生产/运营/工程类人才以373个有效职位位居第二。一向以四平八稳、波澜不惊著称的市场/公关/广告类以333席位列于第三位。


    用人单位对各类专业技术人员文化素质要求最高，需要56.7%的人员具有大专及以上学历。对商业、服务业人员的学历要求，近一半需要中职学历，近1/3需要具有大专及以上学历。民营、股份制企业需要近一半具有大专及以上学历。外资、三资企业对大专及以上学历人员的需求为43%。市场对专科生及本科生的需求呈上升趋势，有些单位认为专科生能起到承上启下的作用，而且可塑性强，在实际工作中往往比较踏实肯干。另外，还有些单位对于招聘硕士、博士这样的高级人才比较慎重，因为这样的人才大都是重要职位，所以通过人才市场或网上招聘成功率不是很高，而且高级人才相对来说工作都比较稳定，但是都存在跳槽的心理，只是有没有机会，适合不适合而已。因此，对于高级人才的招聘一般都委托猎头公司来做。


    看来用人单位盲目攀比的现象已经越来越少，市场所需即人才的观念已经深入人心，无论你学历有多高，证书有多少都不重要，重要的是不是企业所真正需要的人，只有和企业所需合上节拍那就是人才。由此可见，市场需求越来越成熟越务实，人才的“高消费”现象基本得以缓解，市场需求的就是掌握所需技能的人才而不是学历，“应用”思想成为人才市场的主导，人才定位趋于合理化。（完）