今年，山东省大中专毕业生就业双选会上出现了可喜的招聘新变化：用人单位不再屡屡打出只招硕士以上的招牌，而是根据工作的性质分门别类地提出相应的条件；有的单位甚至重新招聘中专生，这让毕业生们欣喜不已。


    其实，招聘单位之所以做出这种有别于往年的新决定，并不是他们对今年的毕业生们特别照顾，而是根据这几年的用人情况得出的新经验。一位要招中专生甚至高中生跑业务的单位负责人告诉记者，前几年他们单位非本科不要，甚至还招来了研究生。可这种天天在外面不停跑着拉业务的工作，并不是本科生们愿意做的，他们往往积累一点工作经验就跳槽走了，有时在业务最紧张时出现这种情况，公司为此损失不小。为此他们拉来几个中专（职高）生临时顶班，结果这些人干得还非常不错。所以，今年单位一商量，决定招聘一批中专生跑业务，本科以上的是坚决不要了。


    当然，也有不少单位招来了研究生，却只能给他们提供着本科生可以干好的岗位。“浪费了人才不说，单位还要多支出薪资，同时还埋下了走人的隐患，实在是不划算”，一位私企老板这次铁了心要招本科生，专科生优秀的也可以考虑，因为“投入与产出比要合适才行，否则员工都是高学历对企业的整体发展并没有好处”。 据有关实验表明，如果一个单位所有员工全是研究生，它的整体效益反而不如由研究生、本科生和中专生合理搭配组成的团体，这也说明了“尺有所短，寸有所长”的道理。济南市今年的双选会出现了这种令人高兴的招聘新变化，说明招聘单位在实践中已经发现了用人一律追求高学历的弊病，开始根据市场需求走上了“人才按需招聘”的新路子。


    我们该为这个新变化叫好！这标志着企业招人机制正逐步走向合理和成熟，这对人才使用、企业经营都是件值得高兴的事。（完）