职场新人，亮出你自己

    当你有幸被公司录用后，一般都要有三个月试用期，这是十分关键的三个月，因为这段时间你的周围有许多眼睛盯着你、观察你，你的一举一动都会给别人留下深刻的印象，这些都将成为你在公司去留的依据。职场新人，在这关键的90天，你能脱颖而出吗？

    雇主评价职场新人的标准

    对于刚进入公司的新人来说，老板想看到的是你对下列四项事情的证明：


    ——你是否愿意心甘情愿地做一个下属？傲慢和自负是年轻人的最大杀手。


    ——你是否向他们证明你对基本情况的学习十分有兴趣？


    ——你是否显现出了你的创造力和创新性？工作的时候一定要尽一切可能表现出你的创造力和创新性，因为大多数经理都十分喜欢能够带来新观点的人。


    ——你是公司的人吗？百事可乐和可口可乐同属一个行业，但是两者的企业文化却是大相径庭。相同的情况还有IBM和雅虎。优秀的人才在一开始很快就证明了他们知道“在这里我们该怎么做事情”。


    根据这四个阶段的特点，我们给新人们的建议是：证明你对公司很有价值，不要因为前90天的糟糕表现而使自己的技术和能力被忽视和埋没掉！一定干好前90天！

    新员工将面临哪些问题？

    研究发现，新员工在进入企业之初将面临如下三个典型问题：


    ——是否会被群体接纳？每个人都会有这样的感受——进入一个新环境，是否会被这一个小群体接纳？


    ——公司当初的承诺是否会兑现？有不少企业为了能吸引优秀人才，在招聘时许以美好的承诺，而一旦员工进入公司，便出现了虚假的情况，或者要求于员工的条件过多、给予员工的过少。相对于员工的工作准则、企业的历史及目标来说，员工更加关心自己的工资、福利、假期、发展前景等。


    ——工作环境怎么样？这里所说的工作环境既包括工作的条件、地点，也包括公司的人际关系、工作风格等。新的环境是吸引新人的，还是排斥新人的？


    如果上述问题都得到了完善的“解决”，那么新员工会尽自己的努力去适应组织的期望和要求，以积极的工作态度去投入新的工作，而这样的态度和绩效会在工作中不断地被奖励从而被强化。这会形成一个良性循环，出现双赢的局面。

    选择最出色的工作方式

    今天是你上班的第一天。不管招聘经理在招聘会上和面试时怎么对你说，专业的资深人力资源管理人员给你提出如下建议：老板需要你在工作的前90天做出一些不一般的事情来。你首要的工作就是要向老板证明雇用你是正确的，你对他们是有价值的。以下是一些成功者的心得，或许对你有所启发：


    ——穿着得体。


    ——不要迟到、早退。


    ——当个快乐的勤务兵。


    ——尽快了解公司文化。每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规距，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察，会使你少犯错误，少出纰漏。


    ——尊重同事，虚心求教。要有一种从零做起的心态，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，虚心请教，埋头学习和苦干。


    ——努力做好每一件事。只有做好每一件事，使人觉得“孺子可教”，才能取得领导、同事的好感与信任。切勿养成拖沓、马虎的习惯，或者自视清高，以为大材小用，对小事不屑一顾。


    ——不要卷入是非漩涡。只要有人群的地方，各人品行不一，总有一些人喜欢说长道短，评论是非。刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传言，卷入是非漩涡。


    ——别被失败挫伤。新手初上工作岗位，难免出现差错，下次尽量避免，同时要不断鼓励自己：下次我会做得更好。以增加自尊心，提高工作热情。（完）